公司為把員工轉(zhuǎn)到第三方企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ，是為了方便推卸好多的責(zé)任和義務(wù)。如果員工為公司長期合同工，勞動法規(guī)定，就必須交五險一金，如果不幸發(fā)生工傷，有的會要求企業(yè)照顧一生，所以有的企業(yè)為了規(guī)避上述風(fēng)險，請第三方提供勞務(wù)工，主要就是這個目的。為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會選擇第三方人力資源服務(wù)提供商為履行勞動合同地點的員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 他情形。

招聘外包是指企業(yè)將員工外包的招聘工作完成給專業(yè)第三方企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ，可以有效降低成本，盡快招聘到所需的人才。但是對于沒用過的招聘外包，會有不熟悉的情況，不知道用這種形式好不好。那么招聘外包，有什么好處呢企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ？

招聘的好處外包企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ：

1.讓公司的HR部門專注于公司的戰(zhàn)略和HR的核心業(yè)務(wù)。

2.企業(yè)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險，快速高效地找到合適的人才。

3.利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強對關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量。

招聘外包服務(wù)內(nèi)容：人才招聘：包括常識、人才招聘服務(wù)、短期靈活就業(yè)。為企業(yè)提供靈活的用工方式，解決短期用工的后顧之憂。招聘流程外包：是指企業(yè)向外部招聘外包組織交付的整個招聘流程，是從人才發(fā)現(xiàn)到最終招聘的集成流程，屬于人才/kloc-0的全部業(yè)務(wù)。高級人才招聘服務(wù)：專門尋找中高端管理人才和技術(shù)人才，涵蓋金融、房地產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。

采用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務(wù)，大大減少企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 了企業(yè)人力物力的投入。降低人工成本，提高投資回報。可以很好地體現(xiàn)在員工招聘上。企業(yè)招聘難度大，成本高，但效果不好。選擇勞務(wù)外包，員工的招聘也由外包，也節(jié)省了招聘成本。創(chuàng)造更好的人力資源管理體驗。勞動服務(wù)外包公司可以圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個性化服務(wù)和靈活的一站式解決方案，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，無需擔(dān)心人力資源管理技術(shù)、問題和變化。

幫助企業(yè)應(yīng)對不斷變化的法律法規(guī)。專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)外包公司可以幫助企業(yè)應(yīng)對越來越頻繁的法律法規(guī)變化，其中許多要求企業(yè)立即遵守，從而避免不必要的麻煩。專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。借助勞動服務(wù)外包公司，企業(yè)將提升內(nèi)部人力資源管理技能和資源，同時注重吸引、聘用和留住最優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)管理層能夠?qū)Ｗ⒂诎l(fā)展企業(yè)核心業(yè)務(wù)。

轉(zhuǎn)到第三方企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ，就是為了方便推卸好多企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 的責(zé)任和義務(wù)。如果員工為公司長期合同工企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ，勞動法規(guī)定，就必須交五險一金，如果不幸發(fā)生工傷，有企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 的會要求企業(yè)照顧一生，所以有的企業(yè)為了規(guī)避上述風(fēng)險，請第三方提供勞務(wù)工，主要就是這個目的。

為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會選擇第三方人力資源服務(wù)提供商為履行勞動合同地點的員工繳納社保。這樣的員工通常在居住的地方工作，如果公司在員工被認(rèn)為是繳納社保的地區(qū)沒有分支機構(gòu)，那么這些雇員通常會主動要求雇主在履行勞動合同時繳納社保。

降低公司成本并外包員工社會保險，這可以使公司員工擺脫重復(fù)的社保繳納工作，提高人員效率并降低人員成本。選擇公司社保代理人后，公司可以擺脫繁瑣的人事工作，節(jié)省人事管理成本。

公司找代繳社保的人力資源服務(wù)公司有什么優(yōu)勢:可以讓公司人力資源部門專注于核心工作，避免重復(fù)工作，有效提高工作效率和管理水平企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ；使企業(yè)運作更加規(guī)范，避免員工薪酬管理的隨意性，促進企業(yè)規(guī)范，公正的管理。

節(jié)省公司為員工繳納社保花費的時間，提高效率，簡化社保繳納流程，避免浪費公司的人力物力，提升員工的滿意度；引導(dǎo)公司專注于經(jīng)營核心目標(biāo)，提高公司核心競爭力，降低成本。

你們企業(yè)采用這種方式讓你們自動辭職企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ，他可以節(jié)省一大部分補償款的。因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在企業(yè)每工作一年就可以得到一個月的工資補償。但是如果你們是自動離職的話，就沒有企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 了這部分補償。

勞動部辦公廳 1994 年 4 月 4 日《關(guān)于如何確認(rèn) 臨時工用工主體企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 的復(fù)函》規(guī)定企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ，關(guān)于用人單位非法使用臨時工期間企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 ，造成臨時工工傷企業(yè)把員工轉(zhuǎn)包第三方 的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工期間， 造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。

轉(zhuǎn)包的工地上的工傷應(yīng)該現(xiàn)有直接的雇主付一部分的責(zé)任, 轉(zhuǎn)保方也應(yīng)該承擔(dān)一部分的賠償。