是無效的協議約定勞務受傷責任自負 ，在簽訂的勞動合同是不能存在違法條款的，違法條款是無效的。

依據《勞動法》

第十八條　下列勞動合同無效協議約定勞務受傷責任自負 ：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

無效.工傷自理協議約定勞務受傷責任自負 ，自交社保等這些條款都違反勞動合同法.

根據<勞動合同法>規定:有下列情形之一協議約定勞務受傷責任自負 的:勞動合同無效或部分無效協議約定勞務受傷責任自負 ：

用人單位免除自己的法定責任協議約定勞務受傷責任自負 ，排除勞動者權利的。

違反法律，行政法規強制性規定的.

“安全自負”約定和法律相抵觸協議約定勞務受傷責任自負 ，是無效協議約定勞務受傷責任自負 的。

必須由用人單位承擔賠償責任。

如果雇人干活或者請人幫忙干活協議約定勞務受傷責任自負 的話協議約定勞務受傷責任自負 ，有這樣的約定也是無效的協議約定勞務受傷責任自負 ，干活過程中出現傷亡的協議約定勞務受傷責任自負 ，雇主仍然要承擔賠償責任。

簽訂勞務合同后出現工傷由勞務公司和用工單位承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位協議約定勞務受傷責任自負 ，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同協議約定勞務受傷責任自負 ，除應當載明本法第十七條規定的事項外協議約定勞務受傷責任自負 ，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同協議約定勞務受傷責任自負 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間協議約定勞務受傷責任自負 ，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。