簽為什么不能隨便簽勞務合同 了合同還能證明為什么不能隨便簽勞務合同 你與公司存在勞動關系 遇到勞動糾紛可以仲裁

不簽合同你連勞動關系都不好證明

合同是不能隨便簽 但不能不簽 如果合同里有坑可以另尋為什么不能隨便簽勞務合同 他處不簽這家公司罷

勞務合同是不是可以隨時解除呢？

一、勞務合同解除怎么補償員工

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外為什么不能隨便簽勞務合同 ，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同為什么不能隨便簽勞務合同 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

理想三旬

勞務合同是不是可以隨時解除呢？

一、勞務合同解除怎么補償員工

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同為什么不能隨便簽勞務合同 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞務合同可以隨時解除嗎

勞務合同關系可以隨時解除

一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系；

二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；

三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。

勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件；如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。

員工能隨時解除勞動合同嗎《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

二是未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

三是克扣或者無故拖欠勞動者工資的；四是拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；五是低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！?/p>

除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

三、勞務合同的特征

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

用人單位與以下人員簽訂勞務合同為什么不能隨便簽勞務合同 ：依法享受養老保險待遇為什么不能隨便簽勞務合同 的人員為什么不能隨便簽勞務合同 ；領取退休金的人員；其他。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

勞動合同為什么不能隨便簽勞務合同 的成就條件必須是合法的用人單位為什么不能隨便簽勞務合同 ，也就是《勞動合同法》第二條規定的為什么不能隨便簽勞務合同 ；“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）”和“國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者”。非以上單位不能簽訂勞動合同。

《勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系為什么不能隨便簽勞務合同 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

公司在符合簽訂勞動合同為什么不能隨便簽勞務合同 的情形下，與勞動者簽訂勞務合同，是違法的。簽訂勞務合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有情況下都可以簽訂勞務合同。勞務合同中勞務者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者要低，如果用人單位為為什么不能隨便簽勞務合同 了承擔較少的責任、減少企業開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務合同，是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條

經營勞務派遣業務應當具備下列條件為什么不能隨便簽勞務合同 ：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元為什么不能隨便簽勞務合同 ；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。