①?gòu)姆蛇m用看勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 ，勞務(wù)合同受法律保護(hù)，適用于民法典合同編調(diào)整。②勞務(wù)合同不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，只有勞動(dòng)合同才適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

當(dāng)然勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 ，勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 的保護(hù)勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 ，不能違反法律中強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 ，比如不給交社保公積金，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，違反勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 了規(guī)定，約定無效。

【法律分析】：勞務(wù)合同作為一種十分常見勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 的合同勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 ，只要具備勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 了使合同有效的全部要件勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 ，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保護(hù)。勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同即是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。

廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。在這里，作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng)，接受人向提供人支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

勞務(wù)合同是不受勞動(dòng)合同法保護(hù)勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 的。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)】

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 ，但同時(shí)具備下列情形的勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 ，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎 他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。