【法律分析】非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：職工非工傷死亡非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，企業(yè)需要賠償。職工含離退休人員因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金或供養(yǎng)直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。在職職工因病或非因工負傷死亡，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。單位應該對勞動者進行適當?shù)娜说乐髁x補償。

【法律依據(jù)】非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其非因工傷死亡單位賠錢嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

喪葬費非因工傷死亡單位賠錢嗎 的賠償非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，如果是本企業(yè)的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數(shù)額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當?shù)氐囊?guī)定為準。一次性傷亡補助金。如果死亡的企業(yè)職工，他供養(yǎng)的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，實際標準要以當?shù)氐囊?guī)定為準。

法律分析

1、第一個就是喪葬費的賠償，如果是本企業(yè)的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數(shù)額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當?shù)氐囊?guī)定為準。2、第二項，就是一次性傷亡補助金。如果死亡的企業(yè)職工，他供養(yǎng)的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，如果死亡職工他供養(yǎng)的直系親屬是兩個人的話，那么就要賠償死者的九個月的工資。如果是三人或者是三個人以上的話，那么就要賠償死者本人的12個月的工資。同樣的，這只是一般規(guī)定，實際標準要以當?shù)氐囊?guī)定為準。3、第三項補償費用就是供養(yǎng)直系親屬生活困難的補助金。如果是企業(yè)的職工，當然也包含離退休的人員，因為生病或者是非因工死亡的，符合領取遺屬生活困難補助的相應的條件的，那么其供養(yǎng)的直系親屬可以領取按照企業(yè)所在地規(guī)定的標準領取相應的補助。此外還有三種特殊的情況。1、第一種情況就是對于在新中國建國前參見革命工作的遺屬，其領取的補助標準在已有標準上提高百分之二十。2、第二種特殊的情況，就是職工的遺屬假如只有一個人的話，那么在當?shù)匾?guī)定的標準基礎上提高百分之十。3、如果是有上述第一種和第二種兩種情況都具備的話，那么補助的標準需要在規(guī)定的標準基礎上提高30%。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

補償項目為喪葬費加撫恤金。如果辦非因工傷死亡單位賠錢嗎 了社保，由社保機構支付。 不應當作為工傷賠償。 非工傷，或獲得適當補償，補償項目包括 喪葬費和撫恤金 ，《勞動保險條例》第十四條規(guī)定，工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條非因工傷死亡單位賠錢嗎 的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，非因工傷死亡單位賠錢嗎 你公司可予以適當?shù)难a償。

職工非因工死亡的話非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，公司是需要給予經(jīng)濟補償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 對企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：（一）職工因病或非因工死亡后非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平均工資作為喪葬補助費非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，職工在火葬區(qū)域內死亡的應實行火葬非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，對堅持使用棺木土葬的，不發(fā)給喪葬補助費。

在職職工非因公死亡非因工傷死亡單位賠錢嗎 的可以獲得下列補償非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：

一、喪葬補助費。喪葬補助費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

二、撫恤金。為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資。

三、遺屬生活困難補助費。標準：非農(nóng)戶一人月補助210元非因工傷死亡單位賠錢嗎 ；二人以上的每人月補助190元；農(nóng)業(yè)戶口一人月170；二人以上的每人月150元。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第十七條非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，參加基本養(yǎng)老保險的個人非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

非因公死亡非因工傷死亡單位賠錢嗎 的待遇各個省份的政策和標準不一,現(xiàn)以北京為例非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：

----2011年北京地區(qū)標準員工非因工死亡單位的賠償標準

一、在職員工非因工死亡，會產(chǎn)生以下兩項強制性費用

1、喪葬補助金（又叫喪葬費）

2、撫恤金（又叫直系親屬救濟費）

以上兩項費用均由基本養(yǎng)老保險基金一次性支付。

法律依據(jù)：

1、《社會保險法》(2010)

第十七條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金非因工傷死亡單位賠錢嗎 ；所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

2、北京市人保局《關于落實社會保險法有關問題的通知》(2011)

第二條 參加基本養(yǎng)老保險的被保險人，未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，從基本養(yǎng)老保險基金中向其支付病殘津貼；被保險人因病或非因工死亡的，從基本養(yǎng)老保險基金中向其遺屬一次性支付喪葬補助金和撫恤金。病殘津貼、喪葬補助金及撫恤金的支付標準按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、北京的喪葬補助金及撫恤金標準

1、喪葬補助金：

不分職務級別，北京地區(qū)職工喪葬費的開支標準一律為5000元。

2、撫恤金：

根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。“死者本人工資”指按死亡時全市最低工資為標準。其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

根據(jù)北京市人力資源和社會保障局2010年12月24日發(fā)布的《關于調整北京市2011年最低工資標準的通知》（京人社勞發(fā)（2010）300號）：北京市最低工資不得低于1160元每月。因此，2011年北京地區(qū)非因工死亡供養(yǎng)直系親屬的撫恤金的計算以1160/月為基數(shù)。

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動保險條例》（1953）

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月（本條已作廢）；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

3、《北京市勞動和社會保障局北京市財政局關于調整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟費標準的通知》

各區(qū)（縣）勞動和社會保障局，各企業(yè)主管局、總公司勞動處，各計劃單列企業(yè)：目前非因工傷死亡單位賠錢嗎 我市企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬的救濟費標準，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)普遍反映按死者本人標準工資待遇偏低、且不易操作。經(jīng)研究現(xiàn)就有關救濟的標準問題通知如下：一、企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后，仍按照《中華人民共和國勞動保險條例》的有關規(guī)定，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。“死者本人工資”指按死亡時全市最低工資為標準。

二、所需資金仍在原渠道列支。

三、本通知自2001年1月起執(zhí)行。

4、《北京市勞動和社會保障局關于調整我市職工喪葬補助費開支標準的通知》

市屬各單位，各區(qū)（縣）財政局、人事局、勞動和社會保障局，各參統(tǒng)單位：經(jīng)市政府批準、根據(jù)國家有關規(guī)定和本市實際情況，本著公平公正、喪事簡辦和基本滿足喪事辦理費用開支的原則，對我市市屬各單位死亡職工喪葬費開支標準做如下調整：

一、我市實行喪葬補助費包干使用辦法。不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，發(fā)給死亡職工家屬統(tǒng)籌用于有關裝殮（如：服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、存放埋葬等）和遺體告別（如：租賃禮堂、花圈、遺像放大）等項費用開支。我市今后不再執(zhí)行遺體告別費用報銷和直系親屬來京辦理喪事路費補助等相關規(guī)定。

二、在本市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌內按月領取養(yǎng)老金的離退休（含退職、退養(yǎng)），人員的喪葬補助費，由基本養(yǎng)老保險基金支付。

三、企業(yè)在職職工喪葬補助費按規(guī)定據(jù)實在成本（費用）中列支。

四、行政事業(yè)單位人員的喪葬補助費發(fā)放渠道不變。

五、本通知自 2009年1月1日起執(zhí)行。