在同一用人單位工傷期間發生過兩次及以上工傷員工在同一單位受兩次工傷 ，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級的工傷職工員工在同一單位受兩次工傷 ，可分別獲得工傷補助金。但在與用人單位終止或者解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金以其最高級別的勞動能力鑒定級別計發。

《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

在同一單位發生兩次工傷員工在同一單位受兩次工傷 ，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

根據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》

第十條職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

第十一條 依據《條例》第四十二條的規定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發。

擴展資料：

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資員工在同一單位受兩次工傷 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資員工在同一單位受兩次工傷 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

參考資料：

百度百科-《工傷保險條例》

百度百科-《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》

可以按照九級傷殘享受9個月本人工資一次性傷殘補助金員工在同一單位受兩次工傷 ，解除或者終止勞動關系時員工在同一單位受兩次工傷 的一次性醫療補助金和就業補助金員工在同一單位受兩次工傷 ，按照兩次工傷鑒定的最高級別享受一次。

人力資源社會保障部

《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》

人社部發〔2013〕34號

十、職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

一、重復享受 工傷保險 待遇可以么? 工傷 職工 工傷復發 員工在同一單位受兩次工傷 ，確認需要治療員工在同一單位受兩次工傷 的員工在同一單位受兩次工傷 ，享受《 工傷保險條例 》第三十條、第三十二條和第三十三條規定員工在同一單位受兩次工傷 的 工傷待遇 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療員工在同一單位受兩次工傷 ，享受 工傷醫療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 二、 一次性傷殘補助金 可以享受幾次? 職工受到 工傷事故 傷害，應享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》規定，勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。 因此，一次性傷殘就業補助金實質是對工傷職工依法解除、 終止勞動合同 后給予其就業的一次性補償。本案中，申請人與被申請人 解除勞動合同 的情形只有一次，故享受傷殘就業補助金也只能是一次。另外，依照《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意見》規定，職工在同一用人單位多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金。 根據《 社會保險法 》第41條的規定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。據此，對于員工主張的兩次一次性傷殘補助金是能獲得支持的，但解除勞動合同后，不能重復獲得兩次一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，只能按照最高傷殘級別標準享受一次。 綜上所述，有的工人運氣不好，肯能在工廠遇到兩次事故，導致受傷。按照法律規定，這樣情況下，工人可以重復享受工傷保險待遇。但是如果工人在第一次工傷后和工廠方面 解除勞動關系 ，之后舊傷復發的話也不能主張一次性傷殘補助金，這個是一次性支付的。

解除或者終止勞動合同一次性工傷醫療補助金和就業補助金按一次享受員工在同一單位受兩次工傷 ，其余不受影響。

職工在同一單位連續兩次遭受工傷事故傷害，分別享有工傷醫療、停工留薪期待遇，和一次性傷殘補助金，但解除或者終止勞動合同員工在同一單位受兩次工傷 的一次性就業補助金和工傷醫療補助金，按最高級別享受，職工兩次都是十級，只能按一次享受。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘員工在同一單位受兩次工傷 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資員工在同一單位受兩次工傷 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

人力資源社會保障部

《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》

人社部發〔2013〕34號

十、職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

享有兩次9個月本人工資一次性傷殘補助金員工在同一單位受兩次工傷 ，一次工傷醫療補助金和就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十七條、人社部《關于執行<工傷保險條例>若干問題員工在同一單位受兩次工傷 的意見》（人社部發〔2013〕34號）第十條規定員工在同一單位受兩次工傷 ，工傷職工在同一單位遭受兩次工傷，分別鑒定為九級傷殘員工在同一單位受兩次工傷 的，分別享有工傷醫療、停工留薪期和本人工資9個月一次性傷殘補助金待遇，但解除或者終止勞動合同，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，只能按一個九級享受一次。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

人力資源社會保障部

《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》

人社部發〔2013〕34號

十、職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。