失業金領取標準：

失業金的最低標準一般為當地最低工資標準的70%單位解除合同失業金能拿多少 ，最高標準為當地最低工資標準的80%單位解除合同失業金能拿多少 ，各地區具體標準有所不同。失業金待遇是比較低的，所以領取失業金并不是目的，失業保險的目的還是為單位解除合同失業金能拿多少 了促進職工再就業。

失業金的領取期限與失業人員繳納失業保險的年限有關，失業保險的繳費年限越久，那么領取失業金的期限就越久，最長領取期限不超過24個月。

失業金領取條件：

1、失業人員參加了失業保險，并且在失業前的單位至少繳納失業保險滿1年及以上時間；

2、非本人意愿中斷就業。職工主動辭職在不能領取失業金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以領取失業金待遇。例如單位不按照勞動合同規定發放工資導致職工申請離職的，或者是單位破產倒閉、單位裁員導致失業的，才屬于非本人意愿中斷就業；

3、失業后辦理了失業登記和求職登記。

只有同時滿足以上三個基本條件的失業人員才能申請領取失業金。

用人單位解除勞動合同 單位解除合同失業金能拿多少 的單位解除合同失業金能拿多少 ，可要求該單位 支付經濟補償金 。 領取失業保險金 需具備以下條件： （1）按規定參加失業保險單位解除合同失業金能拿多少 ，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的單位解除合同失業金能拿多少 ； （2）非因本人意愿中斷就業的單位解除合同失業金能拿多少 ； （3）已辦理失業登記，并有求職要求的。相關法規：根據《 社會保險法 》第四十五條的規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

用人單位單方解除勞動合同單位解除合同失業金能拿多少 ，勞動者是可以領取失業金的。失業金領取條件：非因本人意愿中斷就業的單位解除合同失業金能拿多少 ；已經進行失業登記單位解除合同失業金能拿多少 ，并有求職要求的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。失業保險金的標準單位解除合同失業金能拿多少 ，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

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（注：本文內容來源網絡整理單位解除合同失業金能拿多少 ，僅供參考）

被單位解除勞動合同可以領失業金嗎？

可以單位解除合同失業金能拿多少 ，被單位解除勞動合同符合失業金的領取條件，因為這不是本人意愿中斷就業的，意思就是被單位辭退的，而不是自己辭職的，只要在被辭退之前繳納了1年的失業保險金，就可以領取失業金，而失業保險金是包含在社保里面的。

領取失業保險金的條件：

【1】失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

【2】非因本人意愿中斷就業的;

【3】已經進行失業登記，并有求職要求的。

非因本人意愿中斷就業包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同的失業人員。被單位解除勞動合同之后，進行失業登記，就可以申領失業保險金，并且不受60日申領期限限制。

至于能夠申領多少的失業保金，能夠領取多久，是根據失業人員失業之前繳納的社保時間跟基數來計算的。