企業破產單位倒閉還有撫恤金嗎 ，勞動者可以得到以下補償：包括職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用單位倒閉還有撫恤金嗎 ，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險單位倒閉還有撫恤金嗎 ，醫療保險費用單位倒閉還有撫恤金嗎 ，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。如果公司資產負債率高，還可以得到其單位倒閉還有撫恤金嗎 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《中華人民共和國保險法》第九十一條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，按照下列順序清償：(一)所欠職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)賠償或者給付保險金;(三)保險公司欠繳的除第(一)項規定以外的社會保險費用和所欠稅款;(四)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產保險公司的董事、監事和高級管理人員的工資，按照該公司職工的平均工資計算。

有。 由基本 養老保險 基金支付 喪葬費 和 撫恤金 單位倒閉還有撫恤金嗎 ，由 法定繼承人 憑其居民 身份證 、戶口本、參保人員 死亡證明 書、火葬證明書、法定繼承人 授權委托書 和設區證明等資料到 社會保險 經辦機構申領。 《 社會保險法 》第十七條 參加基本養老保險單位倒閉還有撫恤金嗎 的個人單位倒閉還有撫恤金嗎 ，因病或者非因工死亡單位倒閉還有撫恤金嗎 的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金單位倒閉還有撫恤金嗎 ；在未達到法定 退休年齡 時因病或者非因工致殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

公司倒閉錢不夠，可以依法向人民法院申請破產，以公司財產賠償員工。破產財產優先清償破產費用和共益債務，之后清償所欠工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用和補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工單位倒閉還有撫恤金嗎 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠單位倒閉還有撫恤金嗎 的應當劃入職工個人賬戶單位倒閉還有撫恤金嗎 的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

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假如員工在職期內單位倒閉還有撫恤金嗎 ，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補助和撫恤花費，企業在倒閉后仍會對員工開展賠償。薪水單位倒閉還有撫恤金嗎 ：一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性單位倒閉還有撫恤金嗎 的收益及勞動防護等領域單位倒閉還有撫恤金嗎 的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的高管，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與傷殘補助：員工在職期內，依據社會保障體系理應享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應當得到補貼。撫恤花費：員工因工死傷后其家人應享有的撫恤金。

勞動法規定，用人公司被依規宣布破產的，勞動合同終止。用人公司被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動合同終止。企業要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補助、撫恤花費，所欠的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、基本上醫療保險費用。實際的計算方法是自勞動合同解除之日起，員工每工作一年賠償一個月薪水，數量是上一年度本地社會平均工資除于12個月，得到的標值便是賠付的月薪水。

勞動法規定企業依規宣布破產或用人公司被吊銷執照，公布企業破產的，應依規付款員工的經濟補償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費用。企業破產不是自己說倒閉就沒事了，倒閉必須向人民法院提交申請，由人民法院派遣資產清查組，排查計算企業的資產，這種資產支配權次序是員工各種各樣賠償，薪水，個人社保排第一位，也就是說，企業依規宣告破產后務必給與員工的經濟補償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業的負債，金融機構的負債因企業資金鏈斷裂，就是正規了，

倒閉和倒閉并不是一回事，倒閉是企業自己把自己弄發黃，并沒有宣布破產程序流程，企業這時候全部負債都應償還，不會受到公司法維護，這時候企業欠員工的薪水及各種各樣賠償務必先給與員工。被吊銷執照是企業違法經營被工商局吊銷執照，企業公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經濟補償，及相關費用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個月，因此只需超出6個月不夠12個月的根據一個月工資補償，不夠大半年的依照大半個月賠償。

一、公司破產員工的補償

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼單位倒閉還有撫恤金嗎 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管單位倒閉還有撫恤金嗎 ，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其單位倒閉還有撫恤金嗎 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

二、哪些情況企業能解除勞動合同?

在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。