非在工作時間也非在工作崗位死亡在職員工在家突然死亡賠償 ，公司不會賠償。參加基本養老保險在職員工在家突然死亡賠償 的個人在職員工在家突然死亡賠償 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在職員工在家突然死亡賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在職員工在家突然死亡賠償 他情形。

沒有賠償在職員工在家突然死亡賠償 的。

對于突發疾病在職員工在家突然死亡賠償 ，只有在工作崗位上突發疾病在職員工在家突然死亡賠償 ，48小時內醫治無效去世在職員工在家突然死亡賠償 的，可以視作工傷，樓主的案例顯然不適合這一款。

在家猝死在職員工在家突然死亡賠償 ，要鑒定其猝死與公司有無關系，員工非因工死亡，用人單位并沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權人在職員工在家突然死亡賠償 的，或者有侵權人但侵權人無力出賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。員工在家猝死單位一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。

一、死亡事故理賠流程

1、速向公安交通管理部門報案。

2、向保險公司報案（48小時內）。

3、保留事故現場。

二、死亡理賠需要哪些材料

1、被保險人的身份證。

2、戶口銷戶證明。

3、死亡證明。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

不賠的。員工不在上班時間意外死亡在職員工在家突然死亡賠償 ，用人單位沒有賠償責任，一般是支付最后一個月工資（只要出勤一天也要支付全月）。死亡親屬可以享受《社會保險法》第十七條規定的待遇。意外險理賠，并不分是在單位上班還是下班在家，重點在于意外傷害。員工雖然買了意外險，但理賠條件或理賠前提是含不含因病突然死亡。

1.一般意外險包括意外傷殘，意外死亡和意外醫療。我們通常說的意外險，主要分為兩類在職員工在家突然死亡賠償 ：意外傷害險和意外醫療險。根據官方保險條款的解釋是：意外傷害是指外來的、突發的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害。因此我們投保意外險想要獲得理賠就一定要滿足這四個條件。

2.公司給員工購買意外險，這對員工來說多了身故和非工作期間的傷害保障。不過有很多公司是因為不給員工購買社保，而工人的職業風險有很大，為了降低工人們在工作期間遭受意外傷害帶來的經濟損失，才選擇購買這種商業保險降低經濟風險。其實無論是出于哪種目的，工作期間的意外傷害，公司都有非常大的責任給予治療或者賠償。

3.如果工人發生意外身故，只按照商業保險購買了來賠償肯定是不夠的，公司還要自行承擔剩下的金額。如今意外風險經常在我們不經意的時候就突然發生，讓我們難以預料，而且很多家企業公司為了今后的發展能夠更好的奠定企業接觸，都會給自己的員工配備健康安全保障，這其中就少不了意外保險。眾所周知，目前我國國內的企業公司多的數不勝數，尤其在最近幾年，我國經濟大力發展。很多中小型企業開始在市場上占據了不少地位，這其中就上不了企業員工待遇福利這一塊兒。

4.假設員工在因為工作上班時不幸發生了意外，那么企業肯定是要給予員工相應的賠償的。而最近幾年因為工傷而產生的糾紛事件并不少，如果企業之前就已經為員工購買了意外保險，那么就可以將此類風險轉嫁給保險公司，這樣對企業來說是有非常大的幫助的。每個人都無法預知到下一秒會發生什么，所以應該未雨綢繆，提前做好應對措施。尤其是對于企業來講，吸引和留住人才是最關鍵的，所以企業在為員工購買意外保險的時候，一定要先了解員工意外保險有哪些種類。

您好，針對您在職員工在家突然死亡賠償 的問題解答如下, 工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，屬于工傷，按工亡標準支付補助金《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的在職員工在家突然死亡賠償 ；第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。