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工傷期間停職留薪怎么算
律師解答
工傷職工停工留薪期待遇工傷期間停職留薪怎么算 的計算方法：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的工傷期間停職留薪怎么算 ，以月平均工資為基數計算其原工資標準工傷期間停職留薪怎么算 ；未滿12個月工傷期間停職留薪怎么算 ，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
法律依據
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間停工留薪期工資怎么算停工留薪期工傷期間停職留薪怎么算 的工資標準按照原工資標準計算。
停工留薪期一般不超過12個月工傷期間停職留薪怎么算 ，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的工傷期間停職留薪怎么算 ，延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇工傷期間停職留薪怎么算 ，享受傷殘待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十三條，
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期應該怎么計算的一、停工留薪期內工傷期間停職留薪怎么算 ，原工資福利待遇不變工傷期間停職留薪怎么算 ，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月
二、停工留薪期滿后仍需治療的工傷期間停職留薪怎么算 ，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同工傷期間停職留薪怎么算 ，一些省市規定繼續享受"原工資福利待遇"，一些省市規定由所在單位按不低于當地最低工資標準發給生活津貼。
三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。
四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
停工留薪期時間可以搜索“北京市工傷職工停工留薪期分類目錄”
