一 用人單位當然解除　 (一) 勞動合同 期滿或者當事人約定的 勞動合同終止 條件出現勞動法公司解除合同 ，勞動合同即行終止。　 (二) 經勞動 合同當事人 協商一致勞動法公司解除合同 ，勞動合同可以解除　 (三)勞動者有下列情形之一的勞動法公司解除合同 ，用人單位可以解除勞動合同勞動法公司解除合同 ： 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;　 　 被依法追究刑事責任的。　 (四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;　 二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人勞動法公司解除合同 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　 除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月 工資 收入的醫療補助費。　 三 用人單位經濟裁員　 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

勞動法 用人單位 解除勞動合同 的條件是什么 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的 錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同勞動法公司解除合同 ，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為勞動法公司解除合同 了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長短不等的試用期。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的 勞動合同 ，終止雙方的 勞動關系 。 2、嚴重違反用人單位的規章制度的 規章制度是用人單位為規范生產經營的過程、創造良好的工作環境而制定的內部規定。用人單位要保證生產經營的順利進行，必須有相應的規則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產經營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律 法規 的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動紀律和規章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定，因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標準：一個是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的;另一個是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關系，領取其他用人單位的 工資 ，對完成本單位的工作任務構成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。 5、因《 勞動合同法 》第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的 即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。 6、被依法追究刑事責任的 勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經不能再從事用人單位的生產經營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質的嚴重性已經超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。 用人單位在一定的條件下是可以進行解除勞動者，并且是不需要進行支付任何賠償費。一般情況下用人單位與勞動者 解除勞動關系 ，是需要支付一定的賠償費用，和待通知金的，具體的費用是根據勞動者的工作年限進行計算的，不支付是違法行為。

勞動合同解除勞動法公司解除合同 ，是指在勞動合同有效成立以后，當解除勞動法公司解除合同 的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動法公司解除合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的勞動法公司解除合同 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

解除勞動合同有以下規定：勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除合同勞動法公司解除合同 ；勞動者可以與用人單位協商一致解除；勞動者或者用人單位還可以行使單方勞動法公司解除合同 的勞動合同解除權。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條勞動法公司解除合同 ，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法公司解除合同 他情形。