合同期未滿合同期未滿甲方解除合同賠償 ，如果屬于違約解除合同合同期未滿甲方解除合同賠償 的合同期未滿甲方解除合同賠償 ，守約方有權要求違約方承擔違約責任。違約方應當賠償對方當事人因為違約所受合同期未滿甲方解除合同賠償 的損失，其范圍包括合同期未滿甲方解除合同賠償 了可得利益的損失。

《民法典》第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；

但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

【法律依據】

《民法典》第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；

但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

單位違反法律規定解除或者終止勞動合同合同期未滿甲方解除合同賠償 的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付合同期未滿甲方解除合同賠償 了賠償金的，不再支付經濟補償。

經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

按照法律規定，單位應在一個月內與你簽訂書面勞動合同，如果一個月內沒簽，超過一個月，自第二個月起，你可以主張雙倍工資。 如果你不簽勞動合同，單位可以要求你簽，你要是拒絕簽訂，單位可以解除合同。

根據《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。 對于單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

合同不管有沒有到期合同期未滿甲方解除合同賠償 ，如果用人單位解除勞動合同，需要提前一個月通知勞動者，如果沒有提前一個月通知勞動者，需要先補償一個月合同期未滿甲方解除合同賠償 的代通知金，另外需要補償勞動者的離職補償金（就是在職滿6個月的按一年算，不滿6個月的按半個月計算）每滿一年要支付一個月的離職補償金（也就是合同期未滿甲方解除合同賠償 我們通常所說的N+1).當然如果公司還有其它的違法侵權行為，比如加班費，或者說平時的罰款這些，都是可以舉張要求公司支付或者退還的。

一、根據我國《合同法》合同期未滿甲方解除合同賠償 的規定，合同解除分為協議解除和法定解除兩種。

1、協議解除是指在合同成立并生效后，當事人在平等自愿合同期未滿甲方解除合同賠償 的基礎上協商一致，解除合同。當事人可以在訂立合同時就預先約定好合同解除的情形，比如，買賣合同中約定“乙方逾期交貨的，如甲方不再需要，應在接到乙方通知后××天內通知乙方，解除合同。”也可以在合同履行過程中達成合同解除的協議，在未達成一致之前，原合同仍然有效。

2、法定解除是指符合《合同法》第94條規定情形，不必經對方當事人同意，就可以解除合同，但應向對方作出解除合同的通知。

協議解除合同應具備合同的有效要件：

(1)當事人具有相應的行為能力;

(2)意思表示真實;

(3)內容不違反強行法規范和社會公共利益;

(4)采取適當的形式。

二、合同期未滿，甲方單方面終止合同，乙方是否可以要求賠償

按照法律規定，甲乙雙方在不違反合同規定的情況下，任何一方在沒有經過雙方協商后擅自解除合同的，可追究其法律責任，造成經濟損失的可要求違規方做出一定得賠償。

根據《中華人民共和國合同法》

第一百零七條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第一百一十二條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

第一百一十三條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。

三、最新資訊

《中華人民共和國民法典(草案)》第五百六十二條 【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

(五)法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

【法律分析】

1、看是否符合約定合同期未滿甲方解除合同賠償 的終止合同的情形

2、若符合看具體條款如何約定合同期未滿甲方解除合同賠償 ，若沒有約定終止情形且甲方的終止行為給您造成損失合同期未滿甲方解除合同賠償 ，可以主張相應的賠償

3、賠償標準合同期未滿甲方解除合同賠償 ：有違約條款的約定按約定合同期未滿甲方解除合同賠償 ；無約定則按實際損失主張，但不能超出實際損失的30%。

【法律依據】

中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

具體看用人單位解除的方式和理由合同期未滿甲方解除合同賠償 ，不一定會有經濟補償金或者賠償金。

1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。

2、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的合同期未滿甲方解除合同賠償 ；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的合同期未滿甲方解除合同賠償 ；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的合同期未滿甲方解除合同賠償 ；需要向勞動者支付經濟補償金。

3、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。