合同期未滿，如果屬于違約解除合同的，守約方有權要求違約方承擔違約責任。違約方應當賠償對方當事人因為違約所受的損失，其范圍包括合同期未滿個人解除合同賠償 了可得利益的損失。

《民法典》第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益合同期未滿個人解除合同賠償 ；

但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

【法律依據】

《民法典》第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益合同期未滿個人解除合同賠償 ；

但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

合同未到期合同期未滿個人解除合同賠償 ，員工提出解除合同期未滿個人解除合同賠償 ，按合同要求合同期未滿個人解除合同賠償 的來，合同未到期，員工提出解除的，一般會要求有一個月緩沖和辦理手續的時間。如果員工有要求立即解除的，是不需要補償的。勞動者個人提出解除勞動合同，那么無法獲得公司的經濟補償。

法律分析

合同未到期，員工提出解除的，是不能獲得經濟補償的。可以獲得經濟補償的幾種情況：按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。（1）用人單位違法解除勞動合同的合同期未滿個人解除合同賠償 ；（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的合同期未滿個人解除合同賠償 ；（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

一、 勞動合同 沒到期被辭退怎么賠償多少? 用人單位除按《 勞動合同法 》第三十九條規定合同期未滿個人解除合同賠償 的情形無需支付 經濟補償金 外合同期未滿個人解除合同賠償 ，其它情況根據解除合同期未滿個人解除合同賠償 的原因不同合同期未滿個人解除合同賠償 ，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 個人申請 解除勞動合同 是合法的，勞動 用工合同 還沒到期，提前30天 辭職 ，一般不需要賠償 違約金 ，除非合同約定服務期合同期未滿個人解除合同賠償 ： 1、勞動合同 法規 定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。 2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔 違約責任 ： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期; (二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用; 根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反 競業限制 的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。 二、法律規定 《勞動合同法》 1、第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動工資。 4、第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 5、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 在一些民事方面的糾紛，發生的最多的也就是勞動的，就更主要還是因為勞動者跟用人單位關于工資的問題沒有協商好，其中任何一方提前辭職或者是解除勞動合同，都需要為此承擔責任，用人單位違法的需要承擔的賠償責任是根據勞動者工資計算的。

有一些職工在崗位上很勤奮地工作合同期未滿個人解除合同賠償 ，但卻面臨著 勞動合同期 未滿被辭退合同期未滿個人解除合同賠償 的事情，也不知道其中的原因，這對職工的傷害和損失是比較大的，那職工該如何利用法律來維護自己的合法權益呢？勞動合同期未滿辭退賠償多少呢？山東前方律師事務所高健博律師解析。勞動合同期未滿辭退賠償多少根據《 勞動合同法 》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定 解除勞動關系 的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年