可以。調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生變換工作地點可以勞動仲裁 的爭議變換工作地點可以勞動仲裁 ，屬于勞動仲裁范圍變換工作地點可以勞動仲裁 ，如果不屬于前述情形，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以申請勞動仲裁的。根據法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其變換工作地點可以勞動仲裁 他勞動爭議。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司調崗變換工作地點可以勞動仲裁 ，可以申請勞動仲裁。從《勞動合同法》變換工作地點可以勞動仲裁 的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。所以，用人單位調動勞動者崗位時，必須應以協商一致為原則。同時，如果用人單位單方變更勞動者工作崗位還需具備“充分的合理性”。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法變換工作地點可以勞動仲裁 ：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者有選擇工作崗位變換工作地點可以勞動仲裁 的自由變換工作地點可以勞動仲裁 ，不服從調崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與變換工作地點可以勞動仲裁 你解除勞動合同。這屬于勞動爭議，所以是可以申請勞動仲裁的，可以準備好相關的仲裁申請書和身份證復印件，勞動合同等等，向當地的仲裁委員會提交仲裁申請。

可以申請勞動仲裁變換工作地點可以勞動仲裁 ，分析如下:

1.同意到新工作地點的變換工作地點可以勞動仲裁 ，繼續履行勞動合同變換工作地點可以勞動仲裁 ；不同意去的變換工作地點可以勞動仲裁 ，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金

2.國家法律法規這樣講的變更工作地點，屬于合同條款變更，必須協商一致的情況下才行的。

3.在變更條款必須遵循的第三個原則中，“遵循誠實信用的原則”，用人單位最初招用勞動者的條件發生變化的，必須與勞動者平等自愿、協商一致才可以變更。

4.無法達成一致的，企業需承擔經濟賠償即您提到申請勞動仲裁

是不可以的變換工作地點可以勞動仲裁 ，根據勞動法的相關規定變換工作地點可以勞動仲裁 ，企業想要調整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點，首先就要和員工協商一致，如果企業在員工沒有統一的情況之下強制調崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關的勞動決定時，員工要學會通過法律的途徑來維護自己的權益。

現在有一些企業效益下滑，例如一些房地產開發公司和一些小企業，因為辭退員工是需要進行相應的經濟賠償的，所以很多企業就想起了歪招明明一個員工之前是進行房地產銷售的，結果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業想鉆法律的空子。

當員工遭受到不公正的對待時，不應該選擇一味的容忍，如果你一直不發聲，那么企業就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進行協商，如果公司態度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業進行經濟賠償。

在員工進入企業的時候，都會給企業簽訂相應的勞動合同里面就有規定員工的工作崗位和薪資，企業在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業為了達到利益最大化而無所不用其極，作為員工要學會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護。