可以

如果公司變更辦公地點(diǎn)給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，對(duì)給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 你造成了較大的影響給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，可以找公司協(xié)商解決給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。

要想清楚要申請(qǐng)仲裁什么給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ？工作地點(diǎn)變更，要看是否合理。公司有可能違法，也有可能不違法。要具體分析。公司更換辦公地址，用人單位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致。你可以同意，當(dāng)然可以不同意。不過你給的理由要合理。離家遠(yuǎn)當(dāng)然是個(gè)合適的理由。

崗位調(diào)動(dòng)不同意可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，用人單位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能夠進(jìn)行調(diào)崗。如果強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者不同意給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的話給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，那么用人單位就是違法給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來處理。

調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同重要事項(xiàng)的變更，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但在以下情形下，單位具備單方調(diào)崗的權(quán)利：

一、員工不能勝任工作的調(diào)崗；

這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認(rèn)為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)崗；

如果勞動(dòng)者在工作期間患病或者非因工負(fù)傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)調(diào)崗。

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，此時(shí)可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整崗位等勞動(dòng)合同內(nèi)容。

此外，很多單位的勞動(dòng)合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合：

1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、不存在其給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 他違法情形。

總之，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具備合法性和合理性。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

可以的。勞動(dòng)者要以用人單位單方面調(diào)動(dòng)職位為由去仲裁維權(quán)給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，并要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

單位沒有理由的調(diào)動(dòng)職位想讓員工自離已經(jīng)觸犯了相關(guān)法律，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁需要的材料有給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ：一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供。二、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。三、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件。如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。四、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。五、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表單、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。六、提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

是不可以給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 了勞動(dòng)法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動(dòng)者同意情況之下做出相關(guān)的勞動(dòng)決定時(shí)，員工要學(xué)會(huì)通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個(gè)員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對(duì)待時(shí)，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會(huì)變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都會(huì)給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時(shí)，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益最大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會(huì)斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯(cuò)方，要尋求法律的保護(hù)。

公司不能隨意調(diào)動(dòng)給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 你給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的工作地點(diǎn)。

一方面給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，從格式條款上看，工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的約定無效。工作地點(diǎn)既是職工提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，也是勞動(dòng)合同的履行地，與職工的家庭生活、社會(huì)交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，是職工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，還在第十七條將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無疑在于保障勞動(dòng)者的選擇權(quán)。公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)職工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的形式將工作地點(diǎn)確定為“省內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“有苦難言”而不得不接受，無疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。”另一方面，從合理性角度上看，給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 你可以不受工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約束。工作地點(diǎn)的變更，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與職工提供勞動(dòng)的便利來綜合考量。對(duì)于用人單位，其變更員工工作地點(diǎn)，最終是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)于勞動(dòng)者，則會(huì)綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等。如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，職工應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響職工合同目的實(shí)現(xiàn)，職工則有權(quán)拒絕。與之對(duì)應(yīng)，鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點(diǎn)，在此情況下，公司自然不能不顧你的實(shí)際情況強(qiáng)行加以變更

可以申請(qǐng)仲裁給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，根據(jù)勞動(dòng)合同給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的崗位安排給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，公司調(diào)崗員工有權(quán)力不同意