沒勞動合同勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 ，用人單位拖欠工資勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 的勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 ，勞動者申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 ；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據證明雙方之間存在勞動關系：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。

勞動合同沒有寫明工資待遇勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 ，可以繼續補充勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 ，也可以按同工同酬處理，但不能低于當地最低工資標準。沒寫明工資不影響合同中其勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 他條款勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 的履行。合同有效。

拖欠工資申請勞動仲裁勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 ，賠償如下勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 ：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金勞動合同不寫工資仲裁怎么賠 ：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(3)安排加班不支付加班費的(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。