公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 我們應(yīng)當(dāng)理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任的兩種形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有：1）解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2）勞動合同終止時應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，不以用人單位是否給勞動者造成經(jīng)濟(jì)上的損失為支付條件。賠償金則不同，在勞動關(guān)系前提下以是否給對方造成損害為標(biāo)準(zhǔn)，可將賠償金分為依法律規(guī)定而給付的賠償金和依實(shí)際造成的損害而給付的賠償金兩大類。下面公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 我們對賠償金的法定情形逐項(xiàng)討論：

1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 了為期兩年的勞動合同卻約定試用期為5個月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個月的試用期。假設(shè)用人單位與勞動者已經(jīng)履行公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 了5個月的試用期，那么相當(dāng)于有3個月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，這種情形下勞動者可獲得的賠償金為（5000*3個月違法試用期）15000元。

2.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這種情形下，勞動者請求支付賠償金又同時請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果因?yàn)閯趧诱叩目陀^原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芘c其簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)就不能簽訂書面勞動合同的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

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4.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動行政主管部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

用人單位解除勞動合同公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，通常勞動者面臨重新就業(yè)的問題公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，用人單位解除勞動合同后，應(yīng)按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，即解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任。勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的

《勞動合同法》第40條規(guī)定：1、勞動者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時，用人單位可以解除勞動者的勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的

這類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)生主要是用人單位依據(jù)《勞動合同法》進(jìn)行裁員解除勞動合同時而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或者其他情形出現(xiàn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，對被裁減人員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定，固定期限勞動合同期滿雙方未續(xù)訂勞動合同或者無勞動合同延續(xù)情形的，勞動合同終止。由于勞動合同到期時是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的，所以勞動合同的終止可能是多種原因造成的。可能是由于用人單位不愿意續(xù)訂，也可能是勞動者不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都不愿意續(xù)訂，也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。對于不同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任，這是本條法律規(guī)定確定的原則。

1. 一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。

2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的，這種情況下，勞動者仍然堅(jiān)持不續(xù)訂勞動合同的，免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

另外,《勞動合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、依照規(guī)定終止勞動合同的

此類補(bǔ)償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的新類型，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的情況下，用人單位應(yīng)依法支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的規(guī)定，企業(yè)在解除或 終止勞動合同 時應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形包括以下幾種公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，導(dǎo)致勞動者 解除勞動合同 的。 2.用人單位未即時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 6.用人單位以暴力、脅迫或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 9.勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。 11.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動者解除勞動合同的。 12.用人單位向勞動者提出 協(xié)商解除勞動合同 ，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 13.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止 固定期限勞動合同 的。 14.用人單位被依法宣告破產(chǎn)， 導(dǎo)致勞動合同終止 的。 15.用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除,導(dǎo)致勞動合同終止的。 16.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.單方面合法解除公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.單方面解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司解除勞動合同 ，公司應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的情形公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ： (一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的; 2、勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作， 用人單位解除勞動合同 的; 3、 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動合同的。 (三)公司依法大量裁員解除勞動合同的。 公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、除公司維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，公司不續(xù)訂勞動合同的。 2、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 3、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的; 四、勞動者被迫辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、八、公司以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的; 2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，迫使勞動者解除勞動合同的。 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 他情形。此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，依照其規(guī)定處理。

一、企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八種情形

（一）試用期間被證明不符合錄用條件的

用人單位須有證據(jù)證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時明確約定該崗位的錄用條件公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ，在日常工作中有完善的考核制度。

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

何種程度屬于嚴(yán)重由勞動仲裁機(jī)構(gòu)及法院裁量，但實(shí)踐中以下情形一般會被認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動記錄或規(guī)章制度公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ：

1、違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ；

2、影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ；

3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序；

4、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故；

5、工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失；

6、故意毀壞單位財(cái)物，金額較大的；

7、一個月內(nèi)遲到、早退或曠工累計(jì)一定次數(shù)/天數(shù)；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

本條款要求勞動者存在嚴(yán)重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規(guī)章制度》或《內(nèi)部崗位責(zé)任》等規(guī)定中明確列明嚴(yán)重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）被依法追究刑事責(zé)任的

包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

若勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同并未造成嚴(yán)重影響，用人單位仍需解除勞動關(guān)系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關(guān)系的義務(wù)。

（六）勞動合同合同無效

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。

（七）雙方協(xié)商一致解除勞動合同

勞動者提出解除勞動合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

（八）勞動合同終止

勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實(shí)踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責(zé)任的。