企業無違規情況協商解除勞動關系要賠償 ，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金，企業提出協商解除勞動的，應當依法支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其協商解除勞動關系要賠償 他情形。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 :用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同 怎么賠償？ 根據雙方協商的條款來進行賠償； 根據《 勞動合同法 》第三十六條規定協商解除勞動關系要賠償 ，用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償協商解除勞動關系要賠償 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 所以，由上可知，盡管雙方協商一致解除勞動合同，用人單位仍需向勞動者支付 經濟補償金 。 勞動合同的規定 根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。 2013年7月1日，協商解除勞動關系要賠償 我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“ 臨時工 ”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營 勞務派遣 業務行政許可的權利。 根據勞動合同，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 綜合上面所說的，協商的解除勞動合同就代表雙方是沒有任何糾紛的，但是在與用人單位協商的過程中一定要最大的保護自己的合法權益不受到侵害，所以，協商是可以解決所有問題的，但是一定要從法律的角度來解決，這樣自己才不會吃虧。

雙方協商解除勞動合同由勞動者提出協商解除勞動關系要賠償 的協商解除勞動關系要賠償 ，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的協商解除勞動關系要賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同會有補償金協商解除勞動關系要賠償 ，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

用人單位只要和勞動者協商，并且在協商后意見一致，就可以解除勞動合同。對于勞動合同協商一致解除后，是否有經濟補償，取決于勞動者是否提出解除勞動合同。如果雙方協商一致后解除了勞動合同，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。

如果是用人單位提出的與勞動者協商解除勞動合同，那么用人單位應支付經濟補償金；根據勞動部的相關的通知規定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。協議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協商而解除合同。

如果是由用人公司提出協商解除勞動合同，用人單位要支付經濟補償金。如果勞動者提出協商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經濟補償金的。

要結合具體情況分析，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，會有經濟補償金；如果是勞動者主動提出的，用人單位不會支付經濟補償金。

拓展資料：合同未到期辭退都有什么賠償協商解除勞動關系要賠償 ？

經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。