工廠搬遷員工隨廠去上班沒有補償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，隨廠去上班沒終斷就沒有補償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，不隨廠搬遷一次性買斷搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的給予工齡補償

工廠搬遷工人一般是沒有補償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的年限搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你的意思是說搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ：工廠搬遷了，搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你們不愿意隨廠一起走對嗎搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ？ 如果是工廠不要搬廠了跟著廠走走賠償嗎 你們那肯定是要賠償的，要是你們不愿跟著搬遷，廠里應當給予適當依據勞動合同法第四十條第三項規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照該勞動者解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者的，應當按照上個月總工資標準再額外支付一個月工資補償。

請采納。

公司搬廠員工不去有補償。

搬廠員工不去搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，不屬于勞動合同繼續履行情形搬廠了跟著廠走走賠償嗎 的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。

公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應繼續履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規章制度予以處理。

根據規定，企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經濟補償金。經濟補償金按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算.

2、勞動合同法規定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.

3、 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.

4、 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.

5、 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內容

6、沒有簽訂勞動合同搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，你可以要求單位多支付一倍的工資搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，并以此為由解除勞動合同，要求按照每工作一年給予一個月工資的經濟補償金。

擴展資料搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ：

1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規定進行賠償的。

2、《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；

本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

參考資料：百度百科勞動法

1.公司若在工廠區域內搬遷搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，員工不去搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，是沒有經濟補償金的。

2.若公司搬遷到工廠區域之外搬廠了跟著廠走走賠償嗎 ，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。

你們工廠要搬遷，而你們不愿意一起搬遷，這種情況屬于《勞動法》第二十六條第(三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”情況，

可以選擇不去，并與公司解除勞動關系，并按照《勞動法》第二十八條的規定，公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為，每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經形成搬廠了跟著廠走走賠償嗎 了事實勞動關系，應該享受與已簽合同員工同等待遇。