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“工傷保險待遇與商業保險待遇可以同時享受。用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 的工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。”

國家的保險險種眾多，例如工傷保險，商業保險等，有些是國家強制購買的，而有些則是自由購買，無需強制的。一般情況下，在遭遇工傷時，保險就派上工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 了用場，那么可能就有人要問了，享受工傷待遇商業保險可不可以同時賠付呢?下面律圖小編就為您詳細介紹。

享受工傷待遇商業保險可否同時賠付

1.商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件，工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ：

法律依據：

《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷保險 和商業保險是可以兼得工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 的工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ： 1、工傷保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。 工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要，高于社會貧困線，低于勞動期間的 工資 標準；人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規定的要求，投保金額不論多少都是可以的。 2、從性質上說，工傷保險屬于法定的 社會保險 ，由政府的勞動和社會保障部門(社會保險機構)管理，具有強制性，如果用人單位違反規定不為職工購買工傷保險，將承擔一定的社會責任。依照《 工傷保險條例 》第六十二條規定： 工傷保險具有社會強制性而 意外傷害保險 則屬于商業保險，其規范調整屬于商法部門，不具有強制性，保險的 賠償金 額可根據投保金額大小而不同，體現締約自由性。

工傷保險和商業保險是可以同時賠付工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 的，只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的。商業保險與工傷保險性質不同，可同時并存。如果發生工傷工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 了，勞動者在獲得商業保險賠償的同時，還可享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規定工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。

商業險按保險合同的保額賠付，工傷險按《工傷保險條例》賠付，醫療期內的工資，商業險保證不了，但工傷險可以。醫療費實報實銷，二者能互補但不能互相替代。

拓展資料：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

商業保險（commercial insurance）是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關系是由當事人自愿締結的合同關系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任。

工傷是一定要申報的。如果商業保險與工傷保險不沖突的話工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ，再考慮申報商業保險。 工傷保險是法律強制的，如果企業不申報工傷保險，員工自行申 請的話，相關醫療費用要由企業全部承擔。

工傷保險和商業保險，不沖突，各自走程序。首先是工傷保險，建議保存好工傷鑒定材料及醫院診療及收費記錄等。其次，工傷保險報銷工傷醫療等費用之后，對于剩余自費項目及商業保險承保項目，進行走商業保險程序。商業保險是工傷保險的必要補充，建議認真查看商業保險合同的權利義務約定。

職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發生工傷事故并確認為工傷后，除了可以依照保險合同領取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷后，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。

拓展資料工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ：工傷保險和商業保險是兩種不同的賠付方式:

1、 首先綜合評估這兩個險種的賠付會不會對您的公司造成影響，比如報工傷保險，勞動局會不會將此事情納入他們考核范圍內工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ；商業保險賠付會不會影響公司在次年的合作關系上，保險金額是否會提高標準工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ？

2、 再評估工傷保險和商業保險的是否有賠付上限？另外，該員工發生工傷，公司是否已購買醫療保險，因此員工醫藥費的賠付應該是賠付自費部分的

3、 綜合以上兩點考慮，還應該考慮最后一個因素了。兩個險種的賠付是否都需要員工的醫療費原材料，報銷后會不會影響下一個環節的報銷需要？

根據《工傷保險條例》第二條的規定:“中華人民共 和國國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非 企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等 組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當 依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工 或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團 體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計 師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有 依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

一、 工傷保險 待遇與商業保險待遇能否同時享受? 用人單位為職工購買商業性 人身意外傷害保險 工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 的工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ，不因此免除其為職工購買工傷保險工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。職工自己或單位投工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 了人身意外傷害保險，發生 工傷事故 并確認為 工傷 后，除了可以依照 保險合同 領取人參 意外傷害保險 外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是 社會保險 ，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷后，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。 二、工傷保險待遇包括哪些項目? 1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 6、 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 綜上所述，單位給職工繳納工傷保險是法定義務，有些單位除了繳納 社保 還會給職工買一些商業保險，比如人身意外險。當安全事故發生后，職工可以主張工傷保險待遇，并且也能拿到商業險的賠償。工傷保險待遇中包括很多項目，其中一些是單位承擔的。

用人單位為職工購買商業性 人身意外傷害保險 的工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ，不因此免除其為職工購買 工傷保險 的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 ，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。職工自己或單位投工傷保險與商業保險可以同時賠付嗎 了人身意外傷害保險，發生 工傷事故 并確認為 工傷 后，除了可以依照 保險合同 領取人參 意外傷害保險 外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是 社會保險 ，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷后，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。