員工未完成產量被要求欠產加班合法嗎 ，公司要求義務加班，是違法的行為。國家實行的是勞動者每日工作時間，不超過八小時、平均每周工作時間，不超過四十四小時的工時制度。也就是說，如果上班時間，超出這個范圍，就已經違法了，員工可以用法律手段來維權。

法律分析

依據被要求欠產加班合法嗎 我國相關法律的規定，員工在入職時，企業應當與員工就勞動報酬，工作時間，休息休假等情況，進行約定，簽訂勞動合同。雙方應當遵守合同相關約定，都不得違背。正常的情況下， 員工入職之后，勞動時間每周不得超過四十四小時。如果用人單位因為生產經營需要，可以適當延長員工的工作時間，一般情況下，每日延長不得超過一個小時。用特殊情況需要延遲的，用人也要保障勞動者身體健康。每日延長時間不得超過三個小事，每個月不得超過三十六個小時。而且，延長員工工作時間，用人單位也得給予相應的工資報酬，沒有義務加班一說。比如安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬給員工。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬給員工。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限被要求欠產加班合法嗎 ；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

如果業績不達標被強制要求加班被要求欠產加班合法嗎 ，這種行為當然是不合法的。因為如果被要求欠產加班合法嗎 你的業績不達標的話被要求欠產加班合法嗎 ，這個公司可以選擇解雇被要求欠產加班合法嗎 你。但是他竟然讓你強制加班。這肯定是違反勞動法的。因為加班是要根據自己的意愿進行加班的。如果要是強制他人勞動的話。是要受到法律制裁的。不過好多打工人也是沒有辦法。他們既然給老板打工，就只能夠聽老板的。所以如果要是對這種情況不滿意的話，可以向勞動局進行舉報。這樣就會有勞動局的人來管這種情況了。

不過這也是沒有辦法的事情。如果要想繼續在這個公司干的話，就只能夠聽從加班了。好多人加班都不是自愿的，都是因為環境所逼別人加班，所以自己也不得不加班。其實被要求欠產加班合法嗎 我覺得這種文化一點都不好。因為好多人說實話，在那里加班根本都沒有干什么。根本就是因為要顯示自己工作認真才會在那里加班。

如果要是業績不達標的話，肯定還有其他的補救措施，絕對不可能被要求強制加班。不過一般老板是不會這樣想的。他們肯定想讓你把沒有達標的業績加緊補回來。如果你想繼續在這個公司干的話，那么就要把這個業績補回來。所以也就只能夠接受加班。如果要是加班不給二倍工資的話，也是不符合勞動法規定的。不過好多人加班甚至都沒有工資。因為所有人都是這樣，所以就沒有辦法要求。

這就是傳說中的內卷。因為如果自己不去干這個工作的話，還會有其他人來進行這個工作。所以也就只能夠認命了。因為就業環境就是這樣，所以就只能這樣。所以我覺得以后這些打工人應該聯合起來。也是他們的權益才會得到提升。

工廠強制性加班是不合法被要求欠產加班合法嗎 的。用人單位由于生產經營需要被要求欠產加班合法嗎 ，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間被要求欠產加班合法嗎 ，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

根據被要求欠產加班合法嗎 我國《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時被要求欠產加班合法嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

法律分析被要求欠產加班合法嗎 ：不合法。1、除4種法定情形被要求欠產加班合法嗎 ，用人單位不可以強制員工加班工作;上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災害、事故或者因其被要求欠產加班合法嗎 他原因被要求欠產加班合法嗎 ，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其被要求欠產加班合法嗎 他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

強制加班是不合法被要求欠產加班合法嗎 的，但是用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規定的工作時間，即可認定為加班。

在被要求欠產加班合法嗎 我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

加班時間規定

《勞動法》第41條規定被要求欠產加班合法嗎 ：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。