根據本條規定勞動法第37條解除勞動合同 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。

一、《 勞動合同法 》第37條的規定是什么 本條是關于勞動者單方 解除勞動合同 的程序的規定。 在 勞動關系 中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動法第37條解除勞動合同 我國《 勞動法 》第三十一條規定勞動法第37條解除勞動合同 ：“ 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置。 二、 勞動者在行使解除勞動合同權利同時必須遵守法定程序 勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面： （ 一 ）遵守解除預告期 規定 勞動合同 的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守 解除合同 預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成 違法解除勞動合同 ，而將可能承擔賠償責任。 （ 二 ）書面形式通知用人單位 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的 工資 等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在 試用期 內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動者違反法律 法規 規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付 經濟補償金 。 在沒有跟公司 簽訂勞動合同 的時候，我們是可以隨時離職的，并且公司還需要賠付我們一個月工資作為 賠償金 ，如果公司不予賠償，我們可以到勞動部門進行舉報或者到勞動局申請仲裁。不管是用人單位還是勞動者，都需要簽訂勞動合同來保障自己基本權益。

本條是關于勞動者單方 解除勞動合同 程序勞動法第37條解除勞動合同 的規定。 在 勞動關系 中勞動法第37條解除勞動合同 ，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位勞動法第37條解除勞動合同 ，從保護勞動者權益出發勞動法第37條解除勞動合同 ，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國 勞動法 第三十一條規定勞動法第37條解除勞動合同 ：“ 勞動者解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”本法對此項權利也做了規定，從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者的自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置。

勞動合同法第三十七條規定勞動法第37條解除勞動合同 的內容是勞動法第37條解除勞動合同 ：勞動者在勞動合同期限內離職勞動法第37條解除勞動合同 的，需要提前三十天遞交辭職申請，告知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ；勞動者在試用期內離職的，需要提前三天告知用人單位，辦理離職手續。

《勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動法第37條解除勞動合同 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法第37條解除勞動合同 他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。