違約賠償計算可得利益損失的方式有：

1、對比法合同違約主張可得利益 ，依照通常方法比照相同條件下所獲取的利潤來確定合同違約主張可得利益 ；

2、估算法合同違約主張可得利益 ，根據合同的具體情況估算；

3、約定法，根據當事人事先約定的可得利益數額確定。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十四條

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

《民法典》第五百八十四條規定合同違約主張可得利益 ，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益合同違約主張可得利益 ；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。《民法典》合同編確立的違約損失賠償的原則是全部損失賠償原則。全部損失賠償原則是指違約方需填補其違約行為給守約方帶來的所有損失。全部損失賠償原則對守約方的效力，包括正反兩個方面。其正面效力在于，守約方因違約行為所導致的全部損失都可向違約方主張（包括可得利益在內），即守約方的損失能夠得到填平。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 【損害賠償范圍】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

商場屬于提前解除合同的違約行為合同違約主張可得利益 ，應當承擔違約責任，具體違約金怎么賠償要看當初雙方簽訂合同的約定，如果沒有約定，那么按照法定的，一般在合同價款的30%左右。

法律分析

商場違約一般賠償標準。（一）違約金應按照合同的約定進行計算。（二）準備進貨的裝修的費用有證據證明自己損失的，應由對方賠償；裝修費可以要求對方支付。（三）另找店面的費用也可以主張。（四）可得利益也可以主張。（五）建議先向商場發一份要求解除并要求賠償損失的律師函，這樣就為解除合同和要求對方賠償提供合同違約主張可得利益 了書面的依據。商場對商戶違約可根據合同約定，要求其承擔違約責任，也可根據實際損失主張損害賠償，協商不成，起訴解決。產品質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確。雙方合同違約訴訟怎么處理。商場合同違約訴訟根據案件的審理情況，確實存在著違約的，將會要求對方承擔違約責任。賠償因商場違約所造成的損失和合同規定的違約金等。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

一、違約損害賠償的原則有哪些? 1、完全賠償原則。 完全賠償原則是指因違約方的違約行為而對受害人造成的全部損失都應當由違約方負賠償責任。具體包括合同違約主張可得利益 ：直接損失與間接損失，積極損失與可得利益損失。《 民法典 》第五百八十四條規定，損失“包括 合同履行 后可以獲得的利益”。可見，違約損害賠償的范圍包括現有財產的減少和可得利益的損失。 2、合理預見規則。 根據合同違約主張可得利益 我國《民法典》第五百八十四條規定，損失賠償額不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或應預見到的因違反合同可能造成的損失。根據這一規定，只有當違約所造成的損害是違約方在訂約時可以預見的情況下，才能認為損害結果與違約行為之間具有因果關系，違約方才應當對這些損害進行賠償。 3、減輕損失規則。 所謂減輕損失規則是指一方違約后，另一方應當及時采取合理措施防止損失的擴大。否則，不得就擴大的損失要求賠償。 減輕損失規則規定在我國《民法典》第五百九十一條合同違約主張可得利益 ：“當事人一方違約后，對方應當采取適當的措施防止損失的擴大。沒有采取適當的措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償”。 二、損害賠償的特點有哪些? 1、 損害賠償是因 債務人 不履行或不適當履行合同義務而產生的一種 民事責任 。 合同生效 后，因債務人違約而使 債權人 遭受損害，當事人之間的原 合同債務 關系就轉化為損害賠償的 債務 關系。 2、 損害賠償原則上僅具有補償性而不具有懲罰性。違約損害賠償是民事責任的一種，理應和其合同違約主張可得利益 他民事責任一樣，從法律本性而言只具有補償功能而摒棄懲罰功能。 3、 損害賠償以賠償受損方因對方違約行為而遭受的全部損害為原則。一方不適當履行或不履行合同，另一方不僅會遭受現有財產減少的損失，而且會遭受期待利益的損失。 4、損害賠償具有一定的任意性。《民法典》第五百八十五條等條款規定合同違約主張可得利益 了當事人訂立合同時，可以預先約定一方當事人在違約時應向對方當事人支付一定數額的金錢。 綜上所述， 合同當事人 發生違約不能如期履行合同，造成損失的應該承擔賠償責任。違約損害賠償有一定的原則遵循，比如合理預見賠償及完全賠償。一方違約后，另一方應該采取有效措施防止損失加大，否則因為擴大的損害賠償，其不得向違約方主張。

如果一方不履行合同義務而造成合同解除合同違約主張可得利益 的合同違約主張可得利益 ，當事人可以向違約方主張預期收益賠償。預期利益合同違約主張可得利益 ，是指締約時可以預見到的履行利益合同違約主張可得利益 ，又稱可得利益或間接損失。違約責任中補償性法定賠償金由實際損失和預期利益的損失構成。預期利益是在正常情況下可以合理預見的利益，但并不必須是必定發生的利益。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》

第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

隨著社會一步步向前發展，協議書在生活中的使用越來越廣泛，協議書具有法律效力，確立某種法律關系。我們該怎么擬定協議書呢合同違約主張可得利益 ？以下是我收集整理的違約協議書8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

違約協議書 篇1

甲方合同違約主張可得利益 ：________，性別合同違約主張可得利益 ：_______，漢族_______， ________年________ 月出生，現住_______ ，身份證號碼為: ________，聯系電話：________ 。乙方：___________，性別：________，漢族， ________年 ________月出生，現住________ ，身份證號碼為:________ ，聯系電話________ 。

XX年11月6日晚上，甲、乙雙方在候公渡利村吃飯因甲主動勸酒過激時雙方摔倒后，以致甲方左腿受傷一事(手術后經法醫鑒定為輕傷：膝蓋處脛骨粉碎性骨折)。現甲、乙雙方根據各自的過失程度，經充分協商，自愿達成如下協議：

一、乙方一次性支付醫療費人民幣XX0元(大寫：貳萬元整)給甲方。乙方根據甲方要求，提供相應的票證供甲方辦理保險理賠手續。

二、甲方王功勛今后左腿出現任何問題均與乙方無關。

三、甲方王功勛今后不得再因此事追究乙方杜元冰的任何責任。

四、本協議一式三份，由甲、乙方和監督單位各執一份。本協議自簽字蓋章后之日起生效，各方都必須承擔協議中各自義務 。

甲方：________ 乙方：________

監督單位：________

違約協議書 篇2

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。

就業協議書由國家教育部和省畢業生就業指導中心統一印制，一式三份，由學校畢業生就業指導服務中心統一發放，人手一份，按編號發放使用。畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。

一、就業協議書怎么用

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向后，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。因此，畢業生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業協議書。就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。

畢業生到民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，來解決該單位接收畢業生人事關系的問題。只要用人單位持營業執照和公章到有關人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續，就業協議書的鑒證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關系、甚至駕駛員安全組關系等，都可由有關人才交流中心來為用人單位接收和辦理。

二、離職別忘了解除就業協議

就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關系的依據外，對畢業生和用人單位也具有一定的約束力，畢業生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作后再與用人單位簽訂就業協議書。

畢業生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學都簽訂了就業協議書，就不假思索地與公司簽訂了就業協議書，并把協議書反饋到了畢業學校。在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續就不去上班了。8月份當小李找到一份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業協議書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據就業協議書將檔案、戶口等關系轉到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。

由此提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議書，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協議，并持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。

三、違約金不超過一個月工資

從xx年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議書后，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。這對于在求職中處于弱勢的畢業生來講是個好消息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。

這個規定維護了畢業生的利益，但也希望畢業生能講誠信，不要頻繁流動。畢業生在就業之初頻繁的流動，對自身的職業生涯發展是極為不利的。

某大學xx屆畢業生小陳，正在準備1月份的考研，在校內的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協議書，同時也不放棄讀研究生的準備。他在與單位簽訂的就業協議書備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止。”畢業生還可以把協議期內工資的多少、違約時是否交納違約金等易產生糾紛的條款附加上去。同時畢業生需明確，與用人單位簽訂勞動合同后，就業協議書的使命才告完成。

違約協議書 篇3

1、違約責任承擔方式

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

2、違約責任條款約定

違約責任可由合同各方在合同里面作詳細約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協議導致本協議無法繼續履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣 元，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應賠償守約方所有實際損失。

3、損害賠償的范圍

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。

4、違約金

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加合同違約主張可得利益 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

以上為合同違約責任的寫法。

違約協議書 篇4

《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，

就業協議

從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

就業協議書怎么填

《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議》簡稱“就業協議書”，對學生朋友首次就業意義重大。絕大多數學生對于就業協議僅關注協議條款的本身，而就業協議簽約前應當掌握的知識和技巧，對于防范協議后的風險，過好社會第一關，也具有不可忽視的作用。

工資待遇是與學生朋友切身利益關系最密切的問題之一，很多學生朋友特別是在外商投資企業就業的學生都會向我咨詢這樣的問題：在進單位后實際拿到的工資與進單位前和用人單位談好的工資數額相比大大縮水，經詢問用人單位被答復單位依法代扣代繳了有關費用。有的學生很困惑，單位這種做法合法嗎?有的學生甚至大呼上當，有的學生一氣之下想跳槽，但又囿于就業協議或勞動合同而猶豫不決。

學生朋友，如果在你簽就業協議之前與用人單位有充分的溝通與了解，則完全可以避免這樣的煩惱，而掌握選擇用人單位的主動權。

關于工資，決不是像你想像那么簡單的一個數字，你在簽訂就業協議前，要對自己的工資一清二楚，一定要明確以下問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。

稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如果是“鎮保”，你的工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的`工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

按照法律規定，勞動者應當按一定的比例繳納社會保險金，這部分一般用人單位在支付工資時依法予以代扣代繳，即你實際得到的工資將扣除社會保險金個人承擔部分。你可以參照下列表格計算出應當承擔的金額(適用于用人單位是機關、事業、企業、社會團體等單位為勞動者繳納本市社會保險，表格見文末)。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，或者你可以根據上述表格計算出自己負擔的社會保險金額后靈活調整自己的工資要求。

3、明確你的工資中是否包括住房公積金。

目前，你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

明確以上問題，除了能夠為你實現你所期望的工資標準提供參考以外，還能夠通過掌握用人單位承擔社會責任的情況，考察用人單位信譽。

違約協議書 篇5

合同違約了，應該按照什么原則進行賠償？合同違約即是違反合同約定的行為，對合同約定的義務不履行或者不完全履性。違約的行為人應該對有損失的合同當事人進行賠償，賠償的原則依據具體情況不同分為完全賠償原則、合理遇見原則、減輕損害原則、責任相抵原則和損益相抵原則等，下面由法律快車我在本文整理介紹。

一、完全賠償原則

完全賠償原則是因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應由違約方負賠償責任。即違約方不僅應賠償對方因其違約而引起的現實財產的減少，而是應賠償對方因合同履行而得到的履行利益。這是對受害人利益實行全面的、充分的保護的有效措施。從公平和等價交換原則看，由于違約方的違約而使受害人遭受損害，違約方也應以自己的財產賠償全部損害。當然，這種賠償應限制在法律規定的合理范圍內。

根據《合同法》第113條的規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

實際損失是現存的損失，可以說是“看得見，摸得著”的損失，一般也不會產生爭議。關鍵是要掌握可得利益。可得利益是合同履行后債權人可以實現或者取得的收益，它具有以下特點：

1、未來性。可得利益不是現實的利益，而是一種未來的利益，它必須是經過合同違約方履行后才能獲得的利益。

2、期待性。可得利益是當事人訂立合同時可以預見的利益，可得利益的損失也是合同當事人能夠預見到的損失。

3、一定的現實性。盡管可得利益并非訂立合同時就可實際享有的利益，但這種利益并不是臆想的，如果合同違約方不違約，是非違約方可以得到的利益。

二、合理預見原則

《合同法》第113條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

這就是合理預見原則，又叫可預見性規定，主要包括以下內容：

1、預見的主體是違約方；

2、預見的時間是合同訂立時；

3、預見的內容是違反合同可能造成的財產損失的范圍；

4、判斷違約方能否預見的標準采用主觀和客觀相結合的標準，即通常以同類型的社會一般人的預見能力為標準。

三、減輕損害原則

也叫采取適當措施避免損失擴大原則，是指在一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴大，否則，受害人應對擴大部分的損害負責，違約方此時也有權請求從損害賠償金額中扣除本可避免的損害部分。也就是將減輕損害作為受害人的一項義務看待，并以此限制違約方的賠償責任。

《合同法》第119條也作出了明確規定：當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大；沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。

減輕損害原則的構成要件是：

1、損害的發生由違約方所致，受害人對此沒有過錯；

2、受害人未采取合理措施防止損害擴大；

3、受害人的不當行為造成損害擴大。

四、損益相抵原則

又叫損益同銷，是指受害人基于損害發生的同一原因而獲得利益時，應將所受利益從所受損害中扣除，以確定損害賠償范圍。這是確定賠償責任范圍的重要規則。根據這一規則，違約既使受害人遭受了損害，又使受害人獲得了利益時，法院應責令違約方賠償受害人全部損害與受害人所得利益的差額，這是凈損失、真實損失，但并不是減輕違約方本應承擔的責任。

我國《民法通則》和《合同法》都沒有規定損益相抵原則，但基于誠實信用原則和公平原則，應承認此原則。具體地說，違約損害賠償地目

的是補償受害人所遭受的損失，并非使受害人反而因此而受益。由于同一違約行為既遭受損失，又獲得利益，如不將利益予以扣除，就等于讓受害人因違約行為而受益，這是違反違約損害賠償的本意和目的的。因此，必須采取損益相抵原則。

損益相抵原則的構成要件：

1、違約損害賠償之債已經成立。這是前提條件。即只有構成違約損害賠償之債時，才有必要確定損害賠償范圍，而損益相抵恰恰是限制損害賠償范圍的因素。

2、違約行為造成了損害和收益。即損害和收益是同一違約行為的不同結果。

五、責任相抵原則

是指按照債權人與債務人各自應負的責任確定責任范圍。

《合同法》第120條規定：當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

這就是責任相抵原則。同時應明確，在我國合同法理論上，責任相抵是一種形象的說法，不是指當事人的責任抵銷，是在確定各自應負的責任基礎上確定賠償責任。

責任相抵原則的構成要件：

1、當事人雙方都違反合同。即適用前提是雙方當事人都存在違約行為。這是客觀要件，只要客觀上具有違約行為，而不管主觀上是否存在過錯。

2、雙方各自承擔相應的責任。在當事人雙方都違約的情況下，其各自承擔與其違約行為相對應的違約責任，不能相互替代。

六、經營欺詐懲罰性賠償原則

針對交易中各種嚴重的欺詐行為，特別是出售假冒偽劣商品產生的欺詐行為的嚴重存在，《消費者權益保護法》第55條明確規定：

經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法律另有規定的，依照其規定。

經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規定賠償損失，并有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

經營欺詐懲罰性賠償原則的構成要件：

1、經營者提供商品、服務有欺詐行為的存在。常見的有：直接出售假冒商品的行為；故意短斤少兩的行為；消費加工承攬中偷工減料、偷換原材料的行為；在修理服務中偷換零件、虛列修理項目、增報修理費的行為等。

2、消費者受到損害。首先，要有消費者受到損害的事實發生；其次，受損害者只能是消費者。

3、消費者要求經營者承擔懲罰性賠償責任。

違約協議書 篇6

畢業生和用人單位是就業協議的主體，凡《中國科學技術大學畢業生就業協議書》（以下簡稱《協議書》）上畢業生本人已填寫信息并簽名、用人單位已蓋章的，《協議書》即生效；違約事宜主要由雙方協調解決。

辦理流程：

1．畢業生向用人單位提交 違約申請 ；

2．用人單位出具書面的同意與該畢業生解除就業協議的 證明 ， 證明 必須蓋有用人單位人事部門公章；

3. 院系收到用人單位同意解約的 證明 后，才可向畢業生發放第二份《協議書》；

4．原《協議書》第二聯至第四聯應退還畢業生所在院系，并注明 作廢 （第二聯若用人單位已留存可不必要回）；

5. 畢業生將用人單位同意解約的 證明 復印件和原《協議書》第一聯交到學校就業指導辦公室（東區學生服務中心204室），就業辦公室將為其辦理有關更改就業方案手續。

違約協議書 篇7

違約責任及畢業生違約的后果

《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，

就業協議

從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

違約賠償協議書范本

三方協議違約

保險協議書4篇

甲方：中國xx公司杭州市分公司乙方：為了充分激發職工的工作熱情，穩定職工隊伍，同時幫助職工建立一份補充的養老保障，甲方經公司董事會研究決定，同意為下屬職工辦理商業養老金保險。

與影樓合作協議書

一、為了實現共同發展，在電信日期間，經甲、乙雙方友好協商，現達成如下意向：在活動期間在甲方購買xx元以上手機的客戶，由乙方免費提供價值588元的免費攝影禮券。二、活動時間：xx年x月x日xx年x月x日。

就業協議書違約責任

違約責任及畢業生違約的后果《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，就業協議從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

租房合同協議書范本

甲方（出租方） 身份證號碼：乙方（承租方） 身份證號碼：現經甲乙雙方充分了解、協商，一致達成如下租房協議：一、甲方愿將其位于xxxx小區6號樓二單元604樓的房屋租給乙方。租期 年，即從200 年 月 日至20 年 月 日。年租金 元。

離婚協議書該怎么寫

一、書寫離婚協議書內容應該要注意：(一)、應詳細、準確填寫夫妻雙方的有關身份資料。應填寫的身份資料包括：姓名、曾用名、出生年月、民族、戶籍住址、常住地址、身份證號碼、聯系電話等，由此可確定離婚雙方在法律角度上的身份特征，確...

物品轉讓協議書

甲方： 身份號碼：乙方： 身份號碼：甲、乙雙方在公平、公正的原則下，經商議甲方將xxx市xxx區xxx鎮xxx村河壩六社、十社沙場轉讓給乙方，協議如下：一、轉讓范圍：xxx鎮xxx六社、十社沙場(限旱采)，沙場中現有的設備、設施(見附頁：沙場主...

企業間借款協議書范本

借款單位：________________________法定代表人：________ 職務：____地 址：________ 郵碼：____ 電話：________貸款單位：________________________法定代表人：________ 職務：____地 址：________ 郵碼：____...

婚姻協議書格式

甲方(男方)：姓名 性別 出生年月 住址 身份證號乙方(女方)：姓名 性別 出生年月 住址 身份證號為了相互忠實，維護夫妻感情，建立和諧美滿的家庭，甲乙雙方自愿在結婚以前于 年 月 日，就有關結婚、婚前財產及婚姻關系存續期間的財產、債務...

違約協議書 篇8

培養單位

簽訂本就業協議應遵守的條款

第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明

例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立

優秀就業協議書違約責任3篇合同范本。

第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

第七條 本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

雙方協議的主要條款

第一條 本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條 簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

用人單位 用人單位名稱 主管部門