勞動者與用人單位建立勞動關系和建立勞務關系，就勞動者權益而言，有非常大的差別。

勞務關系雙方沒有隸屬關系，都是平等主體，其適用的法律主要是《合同法》。而勞動關系雙方受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律保護。

勞動關系與勞務關系的勞動者，在勞動中受到意外傷害，所享受到的待遇賠償有多大的差別勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ？

勞動關系中勞動者工作中受到意外傷害，應當享有的賠償項目：

治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，工亡的還應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

勞務關系勞動者受到意外傷害，應當依照人身損害賠償標準，項目為：

《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

同樣是骨折，人身損害傷殘鑒定和勞動能力鑒定的標準一樣嗎勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ？

以手指骨折和肋骨骨折為例，看看評殘標準有什么不同。

因工受傷賠償傷殘鑒定標準依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，將殘疾分為十級，最重為一級，最輕為十級。

八級：45)雙側≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

十級：12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

4.2晉級原則對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

人身損害賠償傷殘鑒定標準依據《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》該標準依據里面對人身傷殘等級也分為十級。

九級殘疾：

2.9.54雙手指缺失10%或功能喪失20%以上。

2.9.55雙手掌缺失10%以上。

十級殘疾：

2.10.30 2根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上。

2.10.49一手掌缺失5%以上。

可以看出，同樣是手指骨折，勞動能力鑒定只要是骨折就可以認定為十級傷殘，人身損害賠償要缺失5%以上才能認上十級。

人身損害賠償兩根肋骨骨折，畸形愈合才能認定為十級，工傷鑒定根據晉級原則，兩根肋骨骨折可以認定為九級工傷。

可見，同樣的身體損害，勞動能力鑒定要比人身損害賠償，認定的等級高一些。

同樣是九級傷殘，工傷賠償與人身損害賠償有多大差距？

醫療費、交通費、護理費這些都是根據實際情況而定，工傷保險待遇數額較大的項目是：

1、停工留薪期工資：比如員工治療康復要花7個月，單位應該支付7個月的本人工資；

2、傷殘補助金：傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫療補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性工傷醫療補助金6個月的社會平均工資；

4、一次性傷殘就業補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，九級傷殘一次性傷殘就業補助金10個月的社會平均工資；

以上四個賠償項目是工傷賠償的主要組成，金額為16個月本人工資加上16個月的社會平均工資。

同樣，人身損害賠償除了交通、食宿、醫療、器具等費用外，勞動者還能要求賠償的項目是誤工費和殘疾賠償金。

誤工費：受害人有固定收入的,誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。無固定收入,或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的,其誤工費的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（或農村居民人均純收入）×20年×傷殘系數

(注：傷殘賠償系數為：一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。)

60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年

75周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

由此可以看出，就傷殘賠償而言，工傷比人身損害賠償要高一些。

他們賠償勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 的計算標準不一樣勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ，所以勞務工死亡和勞動工死亡賠償數額是不一樣的。勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 你丈夫在工作期間遭遇車禍死亡勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ，可以按工亡標準要求進行賠償。

“勞動法和雇傭法勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 的死亡賠償是否一樣？”回答勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ：肯定不一樣。勞動法是國家純面對所有人的法律；雇傭法雖然是國家法律勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ，但不包括國家機關工作人員勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ，企事業單位勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ，本質上與國家工作人員有了明顯區分，實際上國家工作人員是由國家負責，非國家工作人員是雇傭單位負責的問題，本質上存在很大差別。實際上就是為了誰出錢、養活養老發工資的問題。

一、勞務關系死亡賠償標準職工因工死亡勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 ：1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其勞動和勞務死亡賠償一樣嗎 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。