這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員勞務派遣人員突發疾病死亡 的勞動關系是和派遣單位之間產生勞務派遣人員突發疾病死亡 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務派遣人員突發疾病死亡 ：職工有下列情形之一的，視同工傷勞務派遣人員突發疾病死亡 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。3、勞務公司負責工傷的申報,委托鑒定機構進行工傷鑒定勞務派遣人員突發疾病死亡 ，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應協助提供相應材料。開具鑒定書的機構根據工傷類型的不同進行區分：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的勞務派遣人員突發疾病死亡 ；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛，其設計主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按一下途徑來進行維權。

若與境外雇主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務派遣公司或者公司在當地的出國勞務代表反映。請勞務派遣人員突發疾病死亡 他們依據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的勞務合同與雇主交涉。我參與，共同協商解決問題。

如果是于境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作。業務企業的一個全國性行業的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發生自然災害，戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務勞務派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務派遣人員只要積極配合有關方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發疾病48小時內死亡的，屬于工傷派遣單位承擔責任，用人單位連帶責任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責任的。

對外根據《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權益的侵害應該承擔連帶責任，發生勞務派遣人員突發疾病死亡 了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一盒對外根據《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權益的侵害應該承擔連帶責任，發生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風險轉接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內容的真正力量。那么以上就是勞務派遣人員工傷死亡要如何賠償的全部內容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。