誤工費(fèi)根據(jù)受害人個(gè)人提供勞務(wù)猝死 的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的個(gè)人提供勞務(wù)猝死 ，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的個(gè)人提供勞務(wù)猝死 ，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。

法律分析

雇人干活發(fā)生意外摔死屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。人身意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額，如構(gòu)成殘疾的除上述賠償項(xiàng)目之外還有殘疾賠償金、精神損害撫慰金等，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。交通事故保險(xiǎn)如果購(gòu)買有商業(yè)險(xiǎn)，則有保險(xiǎn)公司在其保險(xiǎn)限額內(nèi)賠付。 誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：交通事故誤工費(fèi)按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計(jì)算具體誤工天數(shù)或者依據(jù)司法鑒定意見書得出的天數(shù)，然后結(jié)合勞動(dòng)合同、工資收入證明以及個(gè)稅完稅證明等計(jì)算誤工期間的總收入損失。一般以事故發(fā)生前一年的日平均工資來計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

導(dǎo)讀：加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償個(gè)人提供勞務(wù)猝死 ，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。員工的死亡與加班有因果關(guān)系的個(gè)人提供勞務(wù)猝死 ，或者說是加班導(dǎo)致死亡結(jié)果的發(fā)生，就可以認(rèn)定為工傷。

加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎

一、加班猝死公司賠償多少

加班猝死公司賠多少錢要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1.喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；

3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

二、加班猝死算工傷嗎

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷。

如果用人單位不承認(rèn)是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果認(rèn)定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。找法網(wǎng)提醒您，具體核算標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。

三、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理的

建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作個(gè)人提供勞務(wù)猝死 ，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。

《工傷認(rèn)定辦法》

第十一條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作個(gè)人提供勞務(wù)猝死 ：

（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)個(gè)人提供勞務(wù)猝死 ；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄個(gè)人提供勞務(wù)猝死 ；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。