職工因工死亡勞務關系工作時間死亡 ，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

根據《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金勞務關系工作時間死亡 ：

（一）喪葬補助金為6個月勞務關系工作時間死亡 的統籌地區上年度職工月平均工資勞務關系工作時間死亡 ；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資勞務關系工作時間死亡 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。引用統計

先弄清楚是勞務還是雇傭關系。雇傭工勞務關系工作時間死亡 ，不同于勞務工勞務關系工作時間死亡 ，是沒有工傷待遇勞務關系工作時間死亡 的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務關系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內，發生工傷、死亡，雇主必須承擔賠償責任；雇工在下班時間死亡，雇主是否承擔責任，法律沒有規定；如果是連續工作狀態時的下班意外死亡，雇主應該承擔一定的賠償的。私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷勞務關系工作時間死亡 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。雇傭工，不同于勞務工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。

法律依據

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

一、 勞務關系 工亡怎么算 賠償標準 ? 勞務關系中沒有 工傷 問題勞務關系工作時間死亡 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成 人身損害賠償 的標準承擔賠償責任。在程序上勞務關系工作時間死亡 ，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過 勞動仲裁程序 。致死賠償的項目主要有： 1、 喪葬費 ： 上年度年該地區社會平均 工資 ×6個月; 2、 死亡賠償金 ： 上年度該地區城鎮居民人均可支配收入×20年(城鎮)，上年度該地區農村居民人均純收入×20年(農村); 3、被 撫養 人生活費 被 扶養 人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者 喪失勞動能力 又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者村居民人均年生活消費支出額。 《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 二、勞務關系(雇傭關系)的法律特征 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。它的法律特征表現為： 1、主體是不確定的。其主體可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。 2、勞務關系的內容和表現形式是多樣化的。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過 勞務合同 建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。 3、勞務關系主體地位具有平等性，其性質屬于民事法律關系，一方當事人向另一方當事人提供的是活勞動，是一種勞務行為。 4、原則上勞務的提供者自主管理，自由支配勞動力，勞務的需求者一般僅享有勞動成果，不對勞務提供者進行管理與控制。但根據提供勞務內容的不同，在某些特定情況下勞務的需求者對勞務的提供者也有一定的管理職能。 在此需要提出勞務關系工作時間死亡 我們經常提到的一個概念——勞務合同，對勞務合同的定義，立法沒有做出規定。實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除勞務關系工作時間死亡 了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。筆者認為：勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協議。它屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。 嚴格的來說，在勞務關系當中不存在著工傷的這種說法，雇傭員工在已經去世的情況下，其家屬只能按照普通的侵權造成的人身損害賠償標準向雇傭者索賠。如果是勞務關系的話肯定無法進行 工傷認定 的，而關于意外傷害事故致使的賠償問題，賠償項目都一樣，最終的賠償標準就千差萬別了。

工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關、事業單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用于普通事業單位職工，公傷只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對于與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關系的其勞務關系工作時間死亡 他工作人員仍然適用工傷。

法律依據勞務關系工作時間死亡 ：

《工傷保險條例》

第十五條第(一)項職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資勞務關系工作時間死亡 ；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

一、是否屬于工傷需要先確定雙方是何種關系勞務關系工作時間死亡 ，是勞動關系還是勞務關系。

二、如果是勞動關系勞務關系工作時間死亡 ，你所述勞務關系工作時間死亡 的情況則屬于工傷認定范疇勞務關系工作時間死亡 ，如果是勞務關系則不屬于工傷認定范疇。

三、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。需賠償：

1、喪葬補助金2、供養親屬撫恤金 3、一次性工亡補助金

具體賠償數額應結合具體事實分析。