工傷過去一年多工傷過了一年半年可以起訴么 了工傷過了一年半年可以起訴么 ，是還可以起訴工傷過了一年半年可以起訴么 的，但是訴訟一定是以你超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁工傷過了一年半年可以起訴么 的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷超過一年過工傷過了一年半年可以起訴么 了訴訟時效工傷過了一年半年可以起訴么 ，是不能再打官司了。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定工傷過了一年半年可以起訴么 ，勞動爭議申請仲裁工傷過了一年半年可以起訴么 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制工傷過了一年半年可以起訴么 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

工傷超過一年起訴需要確認自己符合 起訴工傷過了一年半年可以起訴么 的條件 工傷過了一年半年可以起訴么 ，然后寫好起訴狀工傷過了一年半年可以起訴么 ，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據、與該單位存在勞動關系的證據等材料向公司所在地人民法院起訴。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件 起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 《民事訴訟法》第一百二十條起訴形式 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。