勞動合同屬于勞動合同約定條款 的約定條款有哪些？

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其屬于勞動合同約定條款 他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外屬于勞動合同約定條款 ，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。一)平等原則

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

(二)自愿原則

自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

(三)協商一致原則

協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

勞動合同的效力有哪些？

對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。對于用人單位，不簽訂勞動合同可能會將面臨“雙倍工資”的處罰。

怎么簽訂勞務合同？

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

以上就是勞動合同的主要條款，以上已有明確規定，條目清晰，內容詳細，嚴格按照條款執行。

法律依據：《勞動合同法》第十七條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規定明確了勞動合同的約定條款。勞動合同的約定條款是當事人雙方經過協商取得一致意見并納入合同條款的內容。

一、勞動合同的約定條款的是什么？ 《 勞動法 》第十七條第二款規定屬于勞動合同約定條款 ：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其屬于勞動合同約定條款 他事項。這一規定明確了勞動合同的約定條款。 勞動合同的約定條款是當事人雙方經過協商取得一致意見并納入合同條款的內容。上述規定所涉及的試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據《勞動》的規定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數項寫進合同條款。這些內容是 合同當事人 雙方自愿協商確定的，不是法定的。不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協商取得一致意見的基礎上，作為約定條款加以規定。 用人單位和勞動者在協商約定條款時，要符合法律 法規 的規定，不得違反相關法律法規對約定事項的規定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發生法律效力。 勞動合同的必備條款： 《 勞動合同法 》第十七條　勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 建議用當地勞動局等機關制定的 勞動合同范本 綜上所述，一般能夠寫進合同的內容除了法律固定的必要項目以外還可能因為單位交給勞動者的工作性質的特殊性而存在其他的具體事項需要勞動和單位雙方嚴格遵循的，所以只要是二者約定好的就可以與必備的條款同時記錄在合同中。

一、哪些屬于 勞動合同 必備條款 根據規定屬于勞動合同約定條款 ，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、 勞動合同終止 的條件以及違反勞動合同的責任。 1、勞動合同應當約定期限屬于勞動合同約定條款 ，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定 試用期 ， 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。 2、工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。 3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。 4、勞動報酬。主要包括勞動者的 工資 、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當地規定的 最低工資標準 。工資必須以貨幣形式支付。 5、勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規定。 6、勞動合同終止的條件 7、違反勞動合同的責任。承擔 違約責任 的方式主要有 違約金 、賠償損失、采取其屬于勞動合同約定條款 他補救措施等。 《 勞動合同法 》第十七條　勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其屬于勞動合同約定條款 他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 二、勞動合同的約定條款有哪些 在勞動合同中，除屬于勞動合同約定條款 了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。包括但不限于試用期、商業保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等。 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。根據勞動部在《關于企業職工流動若干問題的通知》中的規定：“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出 解除勞動合同 的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容;用人單位也可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應給予該職工一定數額的經濟補償。”這個通知是我國目前規范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據。 勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調整，雖然這也屬于合同中的一種，但實際對于勞動合同的形式，法律中有明確規定，只能采取書面形式。而要是單位與勞動者之間只是簽訂口頭勞動合同的話，則此時一般是視為沒有 簽訂勞動合同 的。

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位屬于勞動合同約定條款 的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其屬于勞動合同約定條款 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）勞動紀律；

（十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同應約定以下條款：工作內容和工作地點屬于勞動合同約定條款 ；工作時間和休息休假；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其屬于勞動合同約定條款 他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系屬于勞動合同約定條款 ，應當訂立書面勞動合同屬于勞動合同約定條款 ，最遲不能超過一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同的八條必備條款屬于勞動合同約定條款 ：

(1)勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間屬于勞動合同約定條款 ，也是勞動關系具有法律效力的時間；

(2)工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；

(3)勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境；

(4)勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；

(5)社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險；

(6)勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序；

(7)勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止；

(8)違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款:

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。