經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資。N+1賠償是勞動法中n+1賠償是基本工資嗎 ，用人單位無過失解除和員工的勞動關系后對員工進行賠償補償的代名詞n+1賠償是基本工資嗎 ，其中：N是指經濟補償、1是指代通知金。經濟補償金計算基數包括單位代扣代繳的社保、住房公積金；包含在津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等。以及根據我國相關的法律規定經濟補償金的計算基數是按勞動者應得工資計算，應得工資通常指稅前工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

n+1賠償n+1賠償是基本工資嗎 的基本工資應該是兩個月n+1賠償是基本工資嗎 的工資。一般n按照應該發的工資來計算n+1賠償是基本工資嗎 ，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照上一個月的工資標準來進行。勞動者在勞動合同解除或者終止前事十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；用人單位在解除勞動合同時應當提前30天，是書面的形式通知勞動者本人，不能提前30天的，或者不能以書面的形式通知的，都應該向勞動者額外支付一個月的工資，也就是所謂的加1。

拓展資料n+1賠償是基本工資嗎 ：用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用。

法律依據：勞動合同法實施條例第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

N+1倍賠償既不是基本工資n+1賠償是基本工資嗎 ，也不是實發工資。按照法律規定，經濟補償金是12個月平均應得工資，簡單來說就是辭職前十二個月實發工資和各種獎金補貼總和，然后除以12。需要注意n+1賠償是基本工資嗎 的是，《勞動合同法實施條例》規定補償金屬于應得工資，應該按照稅前發放。

1、經濟補償金

“N+1”里面有兩個名詞，一是字母“N”，代表經濟補償金，與賠償金有很大差異n+1賠償是基本工資嗎 ；二是“+1”，一般是指代通知金。這兩個名字標準不同，補償金是應得工資，主要包括單位代扣代繳n+1賠償是基本工資嗎 的社保和工資總額（津貼、補貼、獎金、加班工資等都包含在內）；代通知金是離職前一個月所拿到的工資?；竟べY和實發工資都是確定值，經濟補償金一般是平均值，基本不可能一樣。

2、稅前工資

目前我們國家個稅標準是月收入5000以上，很多收入高的人到手工資都是稅后?？墒墙洕a償金不同，雖然法律沒有明確規定是否要扣除個稅，但是補償金屬于應得工資。在正常情況下，應得工資都是指稅前，從這個角度來說，補償金要大于基本工資和實發工資。假如我們有權利拿到補償，可以提前根據自身情況進行計算，看看所發金額與實際應得金額是否存在差異。

3、補償金和賠償金

補償金和賠償金是兩個概念，前者是指雙方都沒有違反勞動合同，工作單位解除或者終止合作關系，給到的補償。后者是用人單位違反了勞動合同，比如沒有幫忙繳納社保、沒有讓員工享受社保權益、非法解除勞動關系等。一般我們說的“N+1”是指經濟補償，千萬不要混淆概念。

n+1賠償的基本工資應該是兩個月的工資。一般n按照應該發的工資來計算n+1賠償是基本工資嗎 ，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照相關法律的規定n+1賠償是基本工資嗎 ，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照上一個月的工資標準來進行。勞動者在勞動合同解除或者終止前事十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律依據

《勞動合同法實施條例》第二十條 勞動合同法實施條例

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。