試用期遭勸退，雙方協商一致試用期被辭退有n+1嗎 的情況下，一般是可以要求N+1補償的，但也要分具體的情形，詳細如下試用期被辭退有n+1嗎 ：

公司提前30日通知

試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關系，否則將有極大的風險被認定違法解除，承擔相應的后果。

經雙方協商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關系的，公司只需要支付經濟補償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補償N。

這里也好理解，公司提前30日通知辭退，其實就是告訴試用期被辭退有n+1嗎 了勞動者1個月后解除勞動關系，這1個月期間的工資還是正常要發的，所以就沒有了+1的代通知金。

公司未提前30日通知

如果試用期內，公司沒有提前30日通知解除事宜，雙方協商一致即刻解除的，公司應當支付+1的代通知金，也即這種情形下，公司辭退勞動者需要支付的經濟補償金為N+1。

公司辭退員工試用期被辭退有n+1嗎 ，沒有n+1試用期被辭退有n+1嗎 的賠償金計算辦法。

公司辭退員工，支付賠償金是對違法辭退試用期被辭退有n+1嗎 的而言，合法辭退的，不需要支付賠償金，其中勞動者沒有法定過錯的，應當給予經濟補償金。

賠償金是用人單位違法解除勞動合同應當承擔的法律責任，按經濟補償金的二倍計算。

經濟補償金是試用期不合格之外勞動者無法定過錯用人單位解除勞動合同應當支付的經濟補助。

經濟補償金的計算方法，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，即人們通常所說的“n”。計算經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

所謂“n+1”，是指在經濟補償金的基礎上，再支付一個月工資代通知金，是指用人單位根據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動者勞動合同，沒有提前30天通知勞動者的情形。代通知金按解除勞動合同勞動者上個月應發工資計算。

根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同試用期被辭退有n+1嗎 ：

一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者在試用期期間被用人單位辭退的,如果用人單位沒有證據證明其勞動者在試用期期間不符合錄用條件的,則用人單位的辭退試用期被辭退有n+1嗎 ，屬于一種違法辭退試用期被辭退有n+1嗎 ，用人單位是應當向勞動者支付賠償金試用期被辭退有n+1嗎 ，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,不滿6個月的，賠償金為1個月工資。

【【法律分析】】

試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如試用期被辭退有n+1嗎 ：勞動者違紀、造成重大損失、被依法追究刑事責任等符合相關法律規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 （試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

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一.試用期被辭退有沒有補償1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件試用期被辭退有n+1嗎 的,人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利試用期被辭退有n+1嗎 的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而嘸其試用期被辭退有n+1嗎 他證據,則解雇員I是需要支付經濟補償金的。法律依據:《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其試用期被辭退有n+1嗎 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二二十六條第一款第- 項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。2、在試用期間如果有《勞動合同法》第46條規定的情形解除勞動合同的,則用人單位需要支付補償。[法律依據] :《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商-致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十條第一 款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。二、公司不給員工離職補償金怎么辦1、與公司協商2、去當地勞動部門的監察大隊投訴公司,爭取讓他們給協商解決。3、如對仲裁結果不滿意可以起訴至法院。三、勞動仲裁需要準備哪些材料1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由, -式兩份或按被申請人人數提供;2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》, 注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、卡、工資裝(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;6、《提交證據材料清單》 (-式兩份)。