勞動合同主體變更后不是必須重新簽訂勞動合同勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，用人單位變更名稱、分立、合并等情況勞動合同換主體算簽兩次嗎 的勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，不影響合同勞動合同換主體算簽兩次嗎 的效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

一、正面回答

勞動合同主體包括勞動者和用人單位勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據具體情況具體分析勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當然，如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。

二、分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

三、公司主體變更員工有賠償嗎勞動合同換主體算簽兩次嗎 ？

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續有效的情況下，不存在賠償。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，本法施行前已依法訂立且本法施行之日存續勞動合同換主體算簽兩次嗎 的勞動合同勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，自本法施行后續訂固定期限勞動合同同時開始計算。

2、勞動合同變更不算新的一次勞動合同。

嚴格來說需要重新簽訂勞動合同，也可以簽訂一份變更崗位協議書。用人單位和勞動者根據實際情況協商簽訂。公司調整崗位通常不需要重新簽訂勞動合同，但是，其中部分需要變更勞動合同。員工調換工作崗位，視所簽勞動合同勞動合同換主體算簽兩次嗎 的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同。如果簽訂勞動合同換主體算簽兩次嗎 的話也不算第二次簽訂。

法律分析

相關法律規定了勞動合同應當具備的條款，也規定了用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么發生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協議，避免后續爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經雙方協商一致，可以自主進行工作崗位調整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協商證據。更換崗位員工是有權力拒絕的。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內容應該遵循協商一致原則。勞動者被公司強制性換工作崗位的時候可以向當地勞動保障監察投訴或申請勞動仲裁，女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同如果只是變更條款或簽訂補充的協議勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，是不算簽訂的次數的勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，但是如果變更時連勞動合同的到期時間也延長了的話勞動合同換主體算簽兩次嗎 ，是算簽訂合同的次數的。