時效從治療終結起算。職工申請工傷認定工傷訴訟期是多長時間 的時間為一年。職工只有被認定為工傷工傷訴訟期是多長時間 ，才有可能進一步主張權利工傷訴訟期是多長時間 ，因而該一年為訴訟時效期間。

1.工傷后索賠有兩種途徑工傷訴訟期是多長時間 ：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷工傷訴訟期是多長時間 ，即可根據國家法規獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生后的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。

2.訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。

3.工傷事故發生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生后1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。可見，工傷受害者應及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利。

拓展資料：依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這年的期限無法中街、中止。市申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認定為工傷，可以依據“工傷保險條例要求賠供。只要期間向對方主張權利或者向有關部門諸求權利救濟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

工傷認定訴訟時效一般是3年工傷訴訟期是多長時間 ，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算工傷訴訟期是多長時間 ， 工傷認定工傷訴訟期是多長時間 的時間 一般為一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可以申請適當延長。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

工傷訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就賠償工傷訴訟期是多長時間 的爭議屬于勞動爭議工傷訴訟期是多長時間 ，仲裁時效為一年。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定工傷訴訟期是多長時間 ，勞動爭議申請仲裁工傷訴訟期是多長時間 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。