工傷期間的誤工費(fèi)的計(jì)算方式工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ：如果職工處在停工留薪期間內(nèi)的工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，按照原工資福利待遇來(lái)計(jì)算，該費(fèi)用由所在單位按月支付，可相當(dāng)于人身?yè)p害賠償中的誤工費(fèi)工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ；如果員工還遭受了其他人身?yè)p害的，誤工費(fèi)則按照員工實(shí)際減少的收入來(lái)計(jì)算。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

您說(shuō)工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 的工傷誤工費(fèi)應(yīng)該是指停工留薪期工資工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，停工留薪期，也被稱為工傷假，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停止工作接受治療，保持原工資福利待遇不變的期間。確定員工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。實(shí)踐中，停工留薪期的期間一般根據(jù)以下原則進(jìn)行確定：1、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定的以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論明確記載的停工留薪期間為準(zhǔn)。2、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中未明確記載停工留薪期的，參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)制定的停工留薪期管理辦法或分類目錄中的建議或期限確定。3、前面兩種方式都無(wú)法確定停工留薪期限的情況下，可以以治療醫(yī)院出具的診斷證明及休假證明確定。

另外，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期期間，工傷員工主要能夠享受以下三種待遇：

1、工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇。2、用人單位繼續(xù)以員工的原工資福利待遇為標(biāo)準(zhǔn)按月支付員工工資。“原工資福利待遇”按照員工負(fù)傷前12個(gè)月的月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，員工工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月份的月平均工資為準(zhǔn)，不滿1個(gè)月的，按照勞動(dòng)合同或雙方協(xié)商約定的工資為準(zhǔn)。這里的工資包括員工的全部收入，即員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。至于加班工資是否包含在內(nèi)，各地是有不同的理解的。一般來(lái)說(shuō)，除非當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間獲得的加班工資，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其內(nèi)。不過(guò)當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定的，可以按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。比如上海就有不同的審判口徑，上海法院認(rèn)為停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)獲得的收入，不屬于正常工作時(shí)間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。但如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范圍。3、對(duì)于生活不能自理的員工，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其護(hù)理。這里的護(hù)理，可以是單位指派工作人員進(jìn)行護(hù)理，也可以是單位在社會(huì)雇請(qǐng)護(hù)工協(xié)助護(hù)理，亦可以單位提供護(hù)理費(fèi)由工傷員工或其家屬自行安排護(hù)理。現(xiàn)實(shí)操作中，由工傷員工家人進(jìn)行護(hù)理，單位支付護(hù)理費(fèi)的做法最為普遍，也最能讓工傷員工接受。

關(guān)于護(hù)理需求出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位可以咨詢治療工傷的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)員工是否需要護(hù)理，以及護(hù)理的人數(shù)和期限。用人單位根據(jù)咨詢結(jié)果提供護(hù)理或者按需支付護(hù)理費(fèi)用。關(guān)于停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，法律并無(wú)明確規(guī)定，參照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

職工發(fā)生工傷工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，不是侵權(quán)造成的工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，用人單位在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，相當(dāng)于誤工費(fèi)；同時(shí)構(gòu)成人身侵權(quán)損害的，誤工費(fèi)計(jì)算工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ：有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間；無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；其工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷的誤工費(fèi)的計(jì)算方式：如果職工停工留薪的工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，則按照職工的原工資水平來(lái)計(jì)算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 他人身?yè)p害的，則誤工費(fèi)按照職工的誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)確定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)條例 第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 的工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，在 停工留薪期 內(nèi)工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，原 工資福利 待遇不變工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)工傷出院休息誤工費(fèi)怎么算 的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。”第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險(xiǎn) 基金按月支付生活 護(hù)理費(fèi) 。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50％、40％或者30％。”治療終結(jié)后，影響勞動(dòng)能力，可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或煤礦支付工傷保險(xiǎn)待遇。