一、正面回答

企業停工期間工資公司宣布歇業停工怎么賠償 的發放標準如下： 1、如果企業停工停產在一個工資支付周期內公司宣布歇業停工怎么賠償 的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資公司宣布歇業停工怎么賠償 ； 2、如果企業停工停產超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

二、分析

企業要按時給勞動者發放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。公司宣布歇業停工怎么賠償 我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。

工廠停工停產賠償方式如下公司宣布歇業停工怎么賠償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司宣布歇業停工怎么賠償 的年限公司宣布歇業停工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司宣布歇業停工怎么賠償 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司宣布歇業停工怎么賠償 ；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業公司宣布歇業停工怎么賠償 ，企業未與勞動者解除勞動合同公司宣布歇業停工怎么賠償 ，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

國家和省另有規定的，依照其規定執行。

《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司宣布歇業停工怎么賠償 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司宣布歇業停工怎么賠償 ，已經對這個問題進行公司宣布歇業停工怎么賠償 了明確的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、公司關閉解散應向員工支付經濟補償金。具體按員工在本單位工作的年限公司宣布歇業停工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司宣布歇業停工怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規定的期限內還要承擔雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

法律依據

根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

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