被公司辭退了需要簽《解除勞動合同協議書》。

員工被辭退公司解散員工需要簽什么合同 ，是單位單方面解除勞動合同的說法。員工在離職時需要和單位簽訂《解除勞動合同協議書》或者前辭退書。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為公司解散員工需要簽什么合同 ，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助公司解散員工需要簽什么合同 他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照規定予以辭退。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司解散員工需要簽什么合同 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

簽訂支付經濟補償協議。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同公司解散員工需要簽什么合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同公司解散員工需要簽什么合同 的公司解散員工需要簽什么合同 ，用人單位應當繼續履行公司解散員工需要簽什么合同 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第48條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行公司解散員工需要簽什么合同 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司與員工解除勞動合同公司解散員工需要簽什么合同 ，那么要簽訂協商解除勞動合同協議公司解散員工需要簽什么合同 ，而且注明經濟補償相關條款，不然，員工反映到勞動局解決。