作為曾經的人力資源部門給公司解散員工需要注意什么 你幾點建議：

一：看公司是否有工資支付能力

如果有不用擔心了 等著發工資和賠償金

如果沒有 或者就是準備不管員工了

保留好工作證據為今后維權準備：

1.工作證 2.打卡記錄 工作記錄 3.勞動合同

4.保留 其公司解散員工需要注意什么 他同事的通訊錄 5其他工作證據

二：及時跟財務和人事部門聯系 了解動態和進度

三：多跟同事溝通，在公司搬離之前解決好工資和賠償問題，免得公司突然消失。

四：了解清楚公司營業執照注冊地便于日后一旦發生糾紛，知道去哪個監管部門投訴維權。

五：一定要讓公司及時退社保，否則一旦欠費還未辦停，今后將影響社保的辦理和使用，同時還的補齊費用，各地政策不太一樣，做好萬全準備。

當然無良公司還是少數，站好最后一班崗。

祝你，日后前程似錦！

1、應當結合公司法與勞動合同法的有關規定公司解散員工需要注意什么 ，來理解勞動合同的終止問題。在實務中處理這類問題公司解散員工需要注意什么 ，應該注意法律之間的聯系與銜接。根據《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結束后，才可以申請注銷公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續。公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因，但是公司解散是一個過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動，仍然需要留用一部分勞動者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動者辦理終止勞動合同手續的，勞動合同自辦理完終止手續之時終止;未辦理終止勞動合同手續的，勞動合同自公司注銷登記時終止。

2、根據《勞動合同法》第42條、45條規定的精神，勞動者出現法律規定的特殊情況時，勞動合同的期限可以續延，以充分保護特殊時期勞動者的權益，因此，在公司決議解散時，應對處于特殊時期的勞動者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動者的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。在這些情形消失時，公司才可以申請注銷登記。當然，公司也可以與勞動者協商，在公司向勞動者支付額外的補償后提前終止與勞動者的勞動合同。

3、根據公司法的規定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔相應的民事責任。

4、公司合并或者分立的，原公司不再存續，其法人資格消滅。因此，作為勞動合同的一方當事人不存在，勞動者與原有的公司的勞動關系不可能再存在，勞動關系自然要終止，這是毫無疑問的。但是，公司法規定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權利和義務，因此，合并或分立后的公司應當與原來的勞動者簽訂勞動合同，這樣才能保護勞動者的合法權益，亦符合公司法的規定。從這個意義上說，勞動者的原勞動合同是繼續有效的，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同法的上述規定實現公司解散員工需要注意什么 了與公司法的良性銜接。也避免公司通過合并、分立來實現解除與勞動者的勞動關系的目的，有利的保護公司解散員工需要注意什么 了勞動者的合法權益。

5、 在一般情況下，當公司解散時，終止勞動合同應當履行以下程序手續公司解散員工需要注意什么 ：成立清算組織，與勞動者簽訂終止勞動關系合同書，向勞動者支付欠付的工資、加班費，經濟補償金等待遇。在出現公司資不抵債等破產事由時，情況更為復雜，需要依據公司法、破產法的有關規定辦理相關手續。

需要公司解散員工需要注意什么 ，按照你在單位的工作年限計算，每滿一年一個月工資，不到半年半個月工資的補償。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條第（六）項規定，依法本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同公司解散員工需要注意什么 ；

《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散員工需要注意什么 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工公司解散員工需要注意什么 ，解除勞動合同。沒有提前通知公司解散員工需要注意什么 的，公司應該額外發一個月公司解散員工需要注意什么 的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散員工需要注意什么 ；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

原則上，公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散員工需要注意什么 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。