(一)合同沒到期合同工未到期被解雇怎么辦 ，合法辭退根據合同工未到期被解雇怎么辦 我國立法可知合同工未到期被解雇怎么辦 ，在合同還沒到期的情況下合同工未到期被解雇怎么辦 ，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括合同工未到期被解雇怎么辦 ：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。”另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。

(二)合同沒到期，非法辭退:如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1. 如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司這時解雇合同工未到期被解雇怎么辦 ，可能是員工給公司導致巨大損失合同工未到期被解雇怎么辦 ，公司規定其賠償。事實上，員工給公司導致損害，公司規定賠償，和是不是解雇這一員工并沒有肯定的聯絡。只需公司有足夠的直接證據，是可以立即去提起訴訟員工，并規定公司賠償的，也不需要多次一舉。員工只是是由于比較嚴重違背公司規章制度，例如在這里30日內，不干活兒，還危害別人。

那公司立即用員工的辭職申請辦理，立即分配員工離開，不必其工作交接就可以了，何苦用解雇的方法。假如公司想為此給公司別的員工一個警告，那徹底可以發一個通告就可以了，不用立即解雇。通常情況下，員工提早三十天可以通告公司解除勞動關系，三十天到期，勞動合同書全自動消除。三十天到期前，企業也能提早允許員工的辭職要求，自企業允許之日勞動合同解除。

員工明確提出辭職后沒滿三十天，企業并不是允許員工的辭職要求，反而是此外向員工傳出消除通告，積極消除了勞動合同書。積極辭職并沒有經濟補償金信用額度，被解雇可以取得2N的經濟發展賠償。不清楚就是合同工未到期被解雇怎么辦 你的老總法盲是你了解不對。如果你明確提出辭職，而且公司允許你的辭職逐漸，公司就可以隨時隨地通告你辭職，除非是這期內產生巨大不幸。

例如女性在這期間發覺懷了孕，或是工作中期內受了工傷事故。要不然只需企業通告你辭職，你來申請辦理離職手續就可以了，自然，都沒有賠償！你交了辭職匯報給公司，公司可以在30天的任何一天使你走人，因此你那樣的個人行為不屬于解雇，反而是屬于辭職被準許申請辦理離職手續，你如今要做的是去公司申請辦理離職手續，隨后去做自己想要做的事，公司并沒有違背勞動合同法，不可以申請仲裁！

如果是無故辭退合同工未到期被解雇怎么辦 ，那么可以要求賠償半個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同工未到期被解雇怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。合同工被辭退，即由用人單位解除與勞動者的勞動合同關系，根據解除情形的不同，決定勞動者是否享受相應的經濟補償或賠償。

沒簽合同被辭退怎么賠償?

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂合同工未到期被解雇怎么辦 了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條用人單位解除勞動合同時，符合以下幾種情形的，需向勞動者支付經濟補償：

（一）用人單位向勞動者提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的。（二）用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除合同的。

（三）用人單位依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員的。

（四）勞動合同期滿終止的。

（五）用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。

無限期合同和固定期合同工被辭退合同工未到期被解雇怎么辦 的賠償標準是一樣的合同工未到期被解雇怎么辦 ，都是按照工作的年限算合同工未到期被解雇怎么辦 ，工作每滿一年賠償一個月的月工資，超過6個月沒滿1年的按照1年算，不超過6個月的按照半年算。如果公司辭退之前沒有提前一個月通知勞動者的，需要補發一個月的工資。如果工資超出當地上年度月工資3倍的，按照上年度月平均工資3倍為基數補償。

【法律依據】：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同工未到期被解雇怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同的話合同工未到期被解雇怎么辦 ，應當向勞動者支付每月兩倍的工資，超過一年未與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的，也影響勞動者支付每月 兩倍的工資，所以你可以要求用人單位向你支付另一倍的工資。

2.用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金，其標準按照勞動者在該單位的工作年限進行計算，每滿一年，向勞動者支付一個月的工資，滿6個月不滿一年的，按照一年計算合同工未到期被解雇怎么辦 ；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。所以你可以依照上述規定得到經濟補償金。

3.用人單位不履行的話，你可以向勞動行政部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的情況下，可以向法院起訴。你的情況應該能獲得12個月的工資的經濟補償

按照法律規定合同工未到期被解雇怎么辦 ，在勞動合同未到期合同工未到期被解雇怎么辦 的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金合同工未到期被解雇怎么辦 ，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當于一個月工資合同工未到期被解雇怎么辦 ，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準。

1、第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。