勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的勞務派遣合同未到期被辭退 ，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是一樣的勞務派遣合同未到期被辭退 ，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。

法律分析

用人單位解除與勞動者的勞動關系會出現以下這三種情況，當事人可以對照自己是屬于哪種情況，是否應該為其支付經濟補償金，勞動者可以在一年的時間內向有關機關申請勞動仲裁來維護自身的合法權益勞務派遣合同未到期被辭退 ：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關系的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經濟補償的，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應該向其支付相應的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資勞務派遣合同未到期被辭退 ；2、如果用人單位依據相關法律法規規定的情形與勞動者解除其勞動關系的，其中符合相關規定的，應當向其支付經濟補償金，也就是每工作一年支付一個月本人的工資；如果沒有提前一個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付一個月的工資作為代通知金。

法律依據

《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其勞務派遣合同未到期被辭退 他情形。

派遣員工和正式員工按照一樣勞務派遣合同未到期被辭退 的標準進行賠償。派遣員工退回勞務公司勞務派遣合同未到期被辭退 ，重新分配工作。

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協商一致解除合同勞務派遣合同未到期被辭退 ，經濟補償按勞動者在本單位工作勞務派遣合同未到期被辭退 的年限，每滿一年支付一個月工資勞務派遣合同未到期被辭退 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務派遣合同未到期被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任勞務派遣合同未到期被辭退 ：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；

（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；

3、法律依據：《勞動合同法》的規定三十七條規定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

勞務派遣公司合同未到期用人單位提前解除合同屬于違約勞務派遣合同未到期被辭退 ，是否有賠償金勞務派遣合同未到期被辭退 ，是勞務派遣公司與用工單位之間勞務派遣合同未到期被辭退 的問題勞務派遣合同未到期被辭退 ，與勞動者無關。

勞動者可要求用工單位出具解除合同憑證勞務派遣合同未到期被辭退 ，然后返回勞務派遣公司重新安排工作。

待業期間可享受《勞動合同法》第五十八條第二項規定的“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”待遇。

由此產生的糾紛屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

肯定要補償勞務派遣合同未到期被辭退 的。

按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金勞務派遣合同未到期被辭退 ，也就是每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同勞務派遣合同未到期被辭退 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的勞務派遣合同未到期被辭退 ，用人單位應當繼續履行勞務派遣合同未到期被辭退 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有權拒絕。如果勞動者沒有違反勞務派遣合同的有關條款勞務派遣合同未到期被辭退 ，可以拒絕更換勞務派遣公司；如果勞動者違反勞務派遣合同未到期被辭退 了勞務派遣合同的有關條款，也可以拒絕，因為選擇勞務派遣公司是勞動者的權利，不是用工單位指定的。更換派遣公司，派遣人員就要先跟之前的派遣公司解除勞動合同，根據勞動合同法，這種情況的話經濟補償金應雙倍支付。

法律分析

第派遣勞動者跟派遣單位才是構成勞動關系，跟用工單位是不構成勞動關系的，正常情況下，如果第三次勞動合同簽訂的是固定期限的勞動合同，在法律上，勞動者以此提出要求雙倍補償，很難得到支持，除非能舉證在簽訂第三次勞動合同的時候，用人單位采用了以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；根據勞務派遣暫行規定用工單位可以將派遣人員退還派遣公司，原則上來說，用工單位是不需要支付經濟補償金給派遣人員的，現在用工單位已經妥協，給予實際工齡的經濟補償金，對于勞動者來說，這是最理想的處理方案了，如果勞動者不滿意，依法可以提出仲裁的要求。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。