在勞動合同期內勞務外包合同沒到期公司辭退 ，或未簽訂勞動合同勞務外包合同沒到期公司辭退 ，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。

法律分析

用人單位解除與員工的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益勞務外包合同沒到期公司辭退 ：1、用人單位與員工解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，員工沒有過錯不存在規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資。2、用人單位依據規定情形與員工解除勞動關系的，其中符合規定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資；并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金；3、員工存在違反規定的情況，用人單位與員工解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知員工。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作勞務外包合同沒到期公司辭退 的年限，每滿一年支付一個月工資勞務外包合同沒到期公司辭退 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年勞務外包合同沒到期公司辭退 的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；

（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；

3、法律依據：《勞動合同法》的規定三十七條規定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

可以到勞動監察投訴索要工資勞務外包合同沒到期公司辭退 ，也可以申請勞動仲裁索要工資并要求單位支付經濟賠償金辦理失業保險待遇。

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定勞務外包合同沒到期公司辭退 的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形勞務外包合同沒到期公司辭退 ：

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的。

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的。

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的。

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的。

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

12、法律、行政法規規定的其他情形。

(一)合同沒到期，合法辭退根據我國立法可知，在合同還沒到期勞務外包合同沒到期公司辭退 的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條勞務外包合同沒到期公司辭退 的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其勞務外包合同沒到期公司辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。”另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。

(二)合同沒到期，非法辭退:如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1. 如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

有補償。外包員工被用工單位辭退的勞務外包合同沒到期公司辭退 ，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任勞務外包合同沒到期公司辭退 ，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。經濟補償按勞動者工作的年限勞務外包合同沒到期公司辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務外包合同沒到期公司辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。