應(yīng)先進(jìn)行傷殘鑒定，依據(jù)受傷程度進(jìn)行索賠。自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作我在工地干活把腿受傷怎樣賠 的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。既然是在工地干活受傷，自然可以認(rèn)定為工傷，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其我在工地干活把腿受傷怎樣賠 他情形。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

只要我在工地干活把腿受傷怎樣賠 你和用人單位屬于勞動關(guān)系【工傷的前提，否則按人身損害賠償走】，且在工地現(xiàn)場未有如下行為的就應(yīng)該算做工傷的：未酗酒、未嚴(yán)重違反操作規(guī)程等。

假若屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

如果單位為你繳納我在工地干活把腿受傷怎樣賠 了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取６⒏鶕?jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，三、認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。四、在與用人單位形成我在工地干活把腿受傷怎樣賠 了事實勞動關(guān)系后，即受到我在工地干活把腿受傷怎樣賠 我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時，勞動者可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動與社會保障局領(lǐng)取格式表格；　2.醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復(fù)印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復(fù)印件1份；5.其他相應(yīng)證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打印；如果屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料，比如事故現(xiàn)場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件； 勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了。這時候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

工地腳骨折私了我在工地干活把腿受傷怎樣賠 的我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ，一般賠償幾千至幾萬元，法律上并統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖浚捎萌藛挝毁r償我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。在工地上受傷骨折需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、誤工費，如果受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費。《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十七條國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理

法律分析：賠償項目：醫(yī)療費、伙食費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金我在工地干活把腿受傷怎樣賠 ；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。