這個是可以勞務派遣連續(xù)工作十年 的，勞務派遣連續(xù)工作十年 你只要和單位的人事部門說一聲就可以勞務派遣連續(xù)工作十年 了，無限期的勞動合同是要帶上單位的公章。

一般來講勞務派遣連續(xù)工作十年 ，勞務派遣工在用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同勞務派遣連續(xù)工作十年 的勞務派遣連續(xù)工作十年 ，用人單位應當與勞務派遣工訂立無固定期限勞動合同。雖然是勞務派遣工，但是派遣工人和派遣單位仍然有勞動關系，因此在符合法定條件時，應當與勞務派遣工簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同勞務派遣連續(xù)工作十年 ：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第五十八條　【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

從以上規(guī)定勞務派遣連續(xù)工作十年 我們可以看出，派遣工人和派遣單位仍然有勞動關系，勞務派遣工符合在用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等條件的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

應該有賠償。依據(jù)我國相關法律勞務派遣連續(xù)工作十年 的規(guī)定，勞務派遣也是屬于勞動關系，勞務派遣職工工作十年給辭退勞務派遣連續(xù)工作十年 的，是可以主張經(jīng)濟補償勞務派遣連續(xù)工作十年 的，工作滿一年支付一個月工資。工作滿十年則可要求支付十個月工資。所以勞務派遣工干了10年被辭有十個月工資的賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

現(xiàn)在找工作確實不容易勞務派遣連續(xù)工作十年 ，很多人為勞務派遣連續(xù)工作十年 了得到一份安穩(wěn)的工作，以及好的工作剛開始進入到公司之前，都是以勞務派遣才來到這個單位。因為根據(jù)相關數(shù)據(jù)表明，勞務派遣工在一個單位工作一段時間后，如果單位工作需要這樣的人，那么轉為編制內(nèi)的正式人員，還是有一定幾率的。可在此期間也有一些網(wǎng)友產(chǎn)生疑問，勞務派遣工在一個單位滿10年是否可以轉正？

勞務派遣工在一個單位滿10年是否可以轉正？

其實勞務派遣工在一個單位滿10年，具體是否可以轉正，主要取決于單位的性質(zhì)，以及是否需要這方面的人員。因為有些勞務派遣工在一段時間內(nèi)是可以轉正的，但有一些就算滿10年也未必可以轉正，具體情況如下：

1.所謂勞務派遣是指勞務公司簽訂勞務合同，然后派遣到某單位進行工作的員工。這樣一來勞務派遣工只適合該公司存在著勞務合同關系，也是勞務公司的員工，雖然繳納五險一金，并且負責檔案管理等事務，但并不是屬于該公司的正式員工。實際工作單位只負責使用，但不直接與勞務派遣工發(fā)生勞務關系，勞務派遣連續(xù)工作十年 他們之間只存在著合同關系。

2.勞務派遣工現(xiàn)在需求量還是比較大的，主要用于機關事業(yè)單位。因為機關事業(yè)單位的正式員工都是屬于有編制的員工，在人員數(shù)量上有著較為嚴格的限制，所以不會去隨便招聘。在這種情況下，就需要勞務派遣工來進行補充，其實勞務派遣工也就屬于臨時性輔助性的工作，大部分情況勞務派遣工的工資待遇相對較低，而且不能轉正。

那么勞務派遣工轉正年限是多久呢？

其實從勞動法合同當中就可以看出勞務派遣員是沒有轉正這一概念的，只有同工同酬以及同待遇這個概念。如果存在轉正這一說法的話，勞務派遣工轉正年限主要看簽訂的合同上面是多久，因此目前來說勞務派遣工轉正年薪是沒有定論的，只能根據(jù)當?shù)貑挝坏暮贤瑏磉M行判定。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞務派遣連續(xù)工作十年 ，勞務派遣工能轉正嗎?首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作勞務派遣連續(xù)工作十年 的單位)并不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其勞務派遣連續(xù)工作十年 他勞動者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協(xié)商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據(jù)勞務派遣連續(xù)工作十年 ：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣十年后勞務派遣連續(xù)工作十年 ，不可以與用工單位簽字無固定期限合同。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬勞務派遣連續(xù)工作十年 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。