法律上并未有相關規定，但情理上公司該給一定的工齡補償。

在法律對于勞動者離職的相關規定中，被辭退、主動離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動離職的話，用人單位往往是無需支付任何補償的。

在公司工作10年主動提出離職，從法律角度來看，公司可以不支付任何補償。

根據國家勞動法相關規定，員工個人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個人原因主動提出離職，那公司方面可以不給予勞動者任何補償。哪怕參加工作十年后離職 你在這個公司工作參加工作十年后離職 了十年甚至二十年，從法律層面來看，公司也無需給予工齡補償。

但如果用人單位違反了相關法律規定，或自身合法權益受到侵害，又或者是個人與單位方協商解除勞動合同，也就是說員工是被迫辭職的，勞動者都可以向單位要求提供工齡補償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應支付一定的工齡補償。

一個員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明他為這個公司奉獻了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個人才，而從公司角度來考慮，為勞動者提供一定的工齡補償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動者對公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關系，或許未來某一天員工會重新回到公司。

其實在現實生活當中合乎情理，但法律沒有明文規定的事情有不少，尤其是在勞動者保護自身權益方面，勞動者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動者必須學會用法律武器保護自身合法權益，一旦合法權益遭受侵害，千萬不要輕易放棄追償，否則勞動者權益很難得到保障。

十年參加工作十年后離職 ，這個話題有點沉重，人生能有幾個十年？

我們常說十年磨一劍，對于員工來說，這十年可能是人生中最富有激情、最富有創造力、最能創造價值的十年，我認為這是非常難得的。

于公，一個人能在企業中堅持10年，說明參加工作十年后離職 他一定為企業創造過價值，甚至是一直持續在創造價值，否則，很難不被辭退。說難聽點，也簡單點，如果這個人對企業來說沒價值，可能1年就被辭退參加工作十年后離職 了，也就沒有以后的9年參加工作十年后離職 了。

于私，一個人能在企業堅持10年，說明他對這個企業是有感情的，更重要的是有歸屬感。作為一個平凡的人來說，很多時候最怕習慣了，10年的時間，很多和公司、和工作、和同事的習慣早已養成。這個時候說離開，多少有些殘忍，多少有些悲情。

而一個員工能在公司做十年，意味著：

1、他是一個忍耐力很強的人。

2、工作能力是可以的。

3、對公司文化等方面是認同的。

4、對公司的薪資水平是認可的。

5、公司發展是比較穩定的。

如果一個工作十年的老員工前來離職，原因主要有以下幾個方面：

1、工作一成不變，失去原有的激情和動力。

2、個人業務能力提升較大而企業發展過慢，個人能力已突破現有職位，需要尋求新的發展空間。

3、企業發展較快，但個人能力在十年中的提升不足，被企業淘汰。

4、公司內部發生較大的變化（主要管理人員或直屬領導變動或內部發生大的變革等），與之前的職場環境相差很大。

5、居住環境發生較大變化如離開這座城市等。

無論以上哪種原因，一個工作十年的員工提出離職，作為HR來講，挽留是必然的，強留也是沒用的。因為他一定是經過深思熟慮的和思想斗爭的。

HR需要關注的是在挽留的溝通中，了解其離職的真實原因，如果屬于個別情況，尙可；如果此類情況比較多，就要引起足夠的重視，了解更深層的原因，從而做好平臺維護和人才的維護。

在參加工作十年后離職 你所說的情況下，如果一個人負能量過大，就不能適應國有企業的管理方式，選擇離職也是一個方法。

不管是國有企業還是現在的民營企業，其實都是實行的勞動合同制，有時累參加工作十年后離職 了，換個環境對自己情緒的調解都是一種比較好的方法，實際上現在的國有企業跳槽的人員也比較多。我在機關、國有企業、民營企業工作過。雖然都是企業，但是國有企業和民間企業的環境完全不同。目前，許多企業尤其是大型國有企業的官廳化、行政化色彩濃厚，加上各種因素，沒有一定適應能力的人很難適應國有企業的管理方式。

但是，辭職還是很重要的。請好好考慮一下各種各樣的事情。我們的工作不是為了自己一個人，而是為了全家人的心情，特別是考慮自己的妻子和孩子的心情。工作的目的是為了生存，可以為了家人過上更好的生活。國有企業有很多方面。普通人可能不能適應。特別是像參加工作十年后離職 你這樣負能量大的人，絕對不屬于國企。但是，負能量可以改變。去哪里都合適。

結果，參加工作十年后離職 你在國營企業工作了10年，但實際上國有企業的優點還有很多。例如，工作穩定，法律法規意識強。如果這些問題弄清楚了的話，我想解決自己前途的問題，辭職與否就在自己的想法之間了。從你痛苦的情況來看，我心里還是不想辭職。也許后路還沒有完全考慮。

國營企業必須忍耐。民營企業可能也比較簡單。我每天除了工作以外都工作。個人情緒上的問題可能沒有人管你。你的負能量有多少？去了大家族的溫暖。這些都是在國有企業、民營企業的經驗。最終的選擇還是你自己決定。因為是自己的事，所以還是只有你最清楚。

如上所述，你在國營企業工作了10年，如果你自己也感覺到負能量過大，不習慣國營企業的環境和管理方式要好好考慮，如果你找到了以后的道路，就果斷地出發吧。新環境也許對健康的工作和成長有好處。

上參加工作十年后離職 了十年參加工作十年后離職 的工作單位辭職了，會很不舍。人都是有感情的，無論你是在職場，是贏是輸，是苦辣酸甜，都是一個過程。當然，地球離了誰都還是照樣轉。無論在何時何地，回憶起來都有心酸過往，就是這種感覺。

離職和參加工作十年后離職 你工作參加工作十年后離職 了多久并沒有直接關系。如果十年了你一直從事著一種工作參加工作十年后離職 ，不是自己喜歡做的事情參加工作十年后離職 ，建議你選擇自己喜歡的工作參加工作十年后離職 ，畢竟不適合自己的做起來也是一種煎熬。所以工作了10年離職和傻不傻沒有任何關系，每一種選擇都值得被尊重。

別一時沖動離職。國營企業最少平穩參加工作十年后離職 ，沒犯錯誤不容易辭退。并且你也37歲參加工作十年后離職 了，國家公務員不可以考，機關事業單位也是有年齡限制，如今經歷過新冠疫情，更明白一份穩定的工作的關鍵，假如晉升遙遙無期，能夠碎片時間提高自己，塑造一門個人愛好。做好做好本職工作，淡定從容，壁立千仞，領導干部也不會再分配過多。做一個第二職業，做好了一樣錢許多。除開提拔，也有提高崗級這條道路，不一樣的公司很有可能叫不一樣的名稱，但想法類似，便是你業務水平尤其強，可是又沒提拔，給個強的崗級和高的薪水，錢比領導干部少一些，可是比普通職工高許多，工作比一般運動累一些，不過和領導干部對比不操這么猜疑，不擔那么多義務。

如果你有別的追求完美，就現在這個年齡，好好地整體規劃努力一把。我就是綜合性本身各個方面標準和要素才做好確定的，并不是盲目跟風離職去找工作，我蹦出來后，在一家互聯網企業做合作伙伴，年收入與在國營企業類似，可是有股份。此外進行了我自己想做的事，以前體系局限阻攔我辦事。你這個年齡實際上恰好，該是時候想一想自身的后半輩子怎樣度過了，堅持夢想便去追，過了五年你一定害怕蹦出來。估計你現階段最低生活保障毫無疑問沒什么問題，滿足感就缺乏點，別為自己留遺憾。

假如你僅僅待在家里不溫馨，想換個環境，勸你調整自己。轉到其參加工作十年后離職 他自然環境或許還會碰到相近境遇，總不能靠換環境來解決困難，那么就調整自己。提高自己處理問題的工作能力，提高自己調節情緒的功能。為自己找一些個人愛好也行，設定一些短期目標也罷，轉移注意力。自己在工作忙碌之外，就定了一個目標，便是通過法考，盡管會放棄許多時長，可是以后會有效，對自已也罷幫助別人也罷，有一技之長總歸是好的。37歲早已不推薦辭職了，特別是在是在現階段新冠疫情局勢那么不容樂觀的情況下，離去國營企業你才會了解國營企業在現階段的可靠性有多么的關鍵，你肯定不會由于新冠疫情緣故家居而犯愁沒有收入。

如果你在30歲的情況下有這些念頭，那我支持你離職，去尋找更好的發展，我自己便是32歲離去的國營企業，現階段發展趨勢也很好。而且37歲出去真的沒有哪些競爭能力了，特別是在是在你覺得薪資待遇與在國營企業差不多的前提下，那么就更不能辭職了。你的擔憂很對，疫情當下，中小企業確實撐不住，說被解雇就被辭退了，在國營企業希望你能夠保持一顆平時的心理狀態，即然逐漸挑選的這條道路，而且堅持了這些年，因此估計你應當做好這類充分準備，國營企業有的時候真的是從上崗逐漸開始，確實一眼就可望停止了，但這就像卡夫卡城堡，里面的人想出來，外邊得人摳破腦殼想進去，實際上各有各的益處，各有各的困難，最主要的或是維持一顆平常心。