根據國家政策有關規定企業上班喪失大部分勞動能力 ， 參加養老保險統籌的企業職工企業上班喪失大部分勞動能力 ，因病完全喪失勞動能力可以辦理退休。先向所在單位提出辦理病退申請，并提交病情診斷證明、檢查化驗報告、病歷等資料，由單位向勞動能力鑒定委員會進行申報，鑒定委員會將組成專家組按國家有關規定和鑒定標準進行鑒定，最后由勞動能力鑒定...

一、 辦理病退(職)的基本條件:

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。

達不到上述年齡因病可以辦理退職。

概要:企業職工病退如何操作的企業上班喪失大部分勞動能力 ？需要哪些相關條件？ 答企業上班喪失大部分勞動能力 ：國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關于完善城鎮職工基本養老保 ...

企業職工病退如何操作的？需要哪些相關條件？

答：國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)

1、辦理病退的條件

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

2、需提交材料

辦理病退需提交材料

①職工身份證；

②個人檔案；

③退休審批表；

④職工養老保險手冊；

⑤醫務技術鑒定結論；

⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

3、病退辦理程序

①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條

件的，通知申報單位進行公示；

②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情

況進行公示，公示期10天；

③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，并持退休

審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

問題二：企業上班喪失大部分勞動能力 我還想請問一下，病退后的待遇與在職時的待遇有什么變化嗎？

回復：病退人員養老金待遇

1、病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：

基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金①)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金

其中：“過渡性養老金”是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養

老金。“調節金①”是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年

限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養老金調整時可享受退休人員待遇；男不滿50周歲，

女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領取生活費的標準；

3、1998年7月1日前參加工作繳費年限不滿10年、1998年7月1日后參加工作繳費年限不滿15年的病退職工養老金實行一次性結算；

4、每月領取生活費的病退職工死亡后，其遺屬不能享受遺屬補助。

不能。 根據勞動合同法企業上班喪失大部分勞動能力 ，這種屬于不能解除勞動合同的情形。結合你的情況企業上班喪失大部分勞動能力 ，可能需要做勞動能力鑒定。 第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同企業上班喪失大部分勞動能力 ： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的企業上班喪失大部分勞動能力 ； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

大部份喪失勞動能力企業上班喪失大部分勞動能力 ，等級一般在一至四級上企業上班喪失大部分勞動能力 ，不能繼續工作企業上班喪失大部分勞動能力 ，退出崗位，領取傷殘津貼。繳納年限已經滿十五年的，可以辦理退休。

勞動者患大病經過勞動能力鑒定完全損失勞動能力企業上班喪失大部分勞動能力 的企業上班喪失大部分勞動能力 ，符合病退休條件企業上班喪失大部分勞動能力 的，應當辦理病退休企業上班喪失大部分勞動能力 ；不符合病退休條件企業上班喪失大部分勞動能力 的，應當辦理病退職。

勞動者患大病 經過勞動能力鑒定部分喪失勞動能力或者大部分喪失勞動能力的，醫療期內不得解除合同，醫療期滿仍然不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但同時應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。