一、正面回答

撤柜調店不去有補償。公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗，公司需要提供新撤柜調店什么情況下沒有補償 的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金撤柜調店什么情況下沒有補償 的。

二、分析

勞動合同是指在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關系，如勞動者與用人單位無簽定勞動合同，則用人單位違反相關法律，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補償，如用人單位無故單方面終止勞動關系。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

三、相關法律

《中華人民共和國勞動合同法》規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

四、公司撤店員工補償標準是什么撤柜調店什么情況下沒有補償 ？

公司撤店需要對員工調崗的，屬于勞動合同內容的重大變更，應當與勞動者協商一致，如協商補償的勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償，經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算撤柜調店什么情況下沒有補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

撤柜調店不去撤柜調店什么情況下沒有補償 的，有補償。安排勞動者調店撤柜調店什么情況下沒有補償 的，需要由勞動者與用人單位協商確定，如果用人單位以 員工不同意調崗 為由， 單方面解除勞動合同 ，是需要 支付賠償金 的。 根據《 勞動合同法 》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調店什么情況下沒有補償 他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調店什么情況下沒有補償 他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后撤柜調店什么情況下沒有補償 ，雙方因此解除勞動關系撤柜調店什么情況下沒有補償 的撤柜調店什么情況下沒有補償 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工撤柜調店什么情況下沒有補償 的，則應另外向員工支付一個月撤柜調店什么情況下沒有補償 的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

對啊，你們公司就是這樣想撤柜調店什么情況下沒有補償 的。他不會說是直接辭退你，而是想辦法讓你自己離職。但是你也有辦法跟他周旋呀，你可以表面上配合，但是實際上卻拖慢整個進度。陽奉陰違，他們得到應有的損失，故而對你失望，然后提出向你賠償，把你辭退。啊，但是這種辦法那個度不好掌握，一般掌握不好，有可能就直接被辭退撤柜調店什么情況下沒有補償 了，犯錯被辭退。而不是他們跟你商量給你三倍的薪水，然后再辭退你。所以你自己要想清楚，如果新調的店離自己不是很遠的話，可以考慮去啊，今年工作又不好找?；彀苫焱昴赀^年看情況。

撤柜調店不去有補償撤柜調店什么情況下沒有補償 ，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗撤柜調店什么情況下沒有補償 ，公司需要提供新撤柜調店什么情況下沒有補償 的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其撤柜調店什么情況下沒有補償 他情況撤柜調店什么情況下沒有補償 ；用人單位有權了解勞動者與勞動合同相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

如果不同意去離職撤柜調店什么情況下沒有補償 的話會有賠償撤柜調店什么情況下沒有補償 ，公司單方面調整工作崗位或者工作地點，員工有權拒絕，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

法律分析

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。根據規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更，對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。