對不明原因遭受損失如何賠償
【法律分析】
對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經濟損害對不明原因遭受損失如何賠償 的對不明原因遭受損失如何賠償 ,雙方可以按照簽訂勞動合同約定上對不明原因遭受損失如何賠償 的進行賠償。也可以從勞動者本人對不明原因遭受損失如何賠償 的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。其具體賠償金額請以實際為準。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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【法律依據】
《民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害,不論行為人有無過錯,法律規定應當承擔侵權責任的,依照其規定。
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根據《民法通則》第一百零七條 因不可抗力不能履行合同或者造成對不明原因遭受損失如何賠償 他人損害的,不承擔民事責任,法律另有規定的除外。
第一百三十九條 在訴訟時效期間的最后六個月內,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。
第一百五十三條 本法所稱的“不可抗力”,是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
擴展資料:
《合同法》中關于不可抗力的相關規定
第一百一十七條 因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的,不能免除責任。
本法所稱不可抗力,是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。
第一百一十八條 當事人一方因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內提供證明。
第一百一十九條 當事人一方違約后,對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償。
當事人因防止損失擴大而支出的合理費用,由違約方承擔。