一次性傷殘補助金的賠償傷殘就業(yè)補助金如何計算 ，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘就業(yè)補助金如何計算 ，例如實際傷殘的一次性傷殘補助金是勞動者七個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為傷殘就業(yè)補助金如何計算 ：本市上一年度職工月平均工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;?(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;?(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;?(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;?(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;?(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;?(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;?(九)勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考傷殘就業(yè)補助金如何計算 ！

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工傷保險一次性傷殘補助金的計算方法。

一、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定傷殘就業(yè)補助金如何計算 ，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的傷殘就業(yè)補助金如何計算 ，保留勞動關(guān)系傷殘就業(yè)補助金如何計算 ，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。綜上所述，職工獲得的一次性傷殘補助金多少是按照傷殘級別，也就是受傷程度算的。并且受傷很嚴重的，四級以上的，公司是不可以和職工解除勞動合同的。

職工因工致殘評定傷殘等級后,享受一次性傷殘補助金待遇,各個等級傷殘就業(yè)補助金如何計算 的標準不同。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的傷殘就業(yè)補助金如何計算 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇,標準為

1、一級傷殘為27個月的本人工資。

2、二級傷殘為25個月的本人工資。

3、三級傷殘為23個月的本人工資。

4、四級傷殘為21個月的本人工資。

被鑒定為五至六級的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎硎芤淮涡詡麣堁a助金，標準為傷殘就業(yè)補助金如何計算 ：

1、五級傷殘為18個月的本人工資。

2、六級傷殘為16個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補助金，標準為：

1、七級傷殘為13個月的本人工資。

2、八級傷殘為11個月的本人工資。

3、九級傷殘為9個月的本人工資。

4、十級傷殘為7個月的本人工資。

傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、工傷 傷殘 就業(yè)補助金如何計算 《 工傷保險條例 外》第34條第2款規(guī)定傷殘就業(yè)補助金如何計算 ：“由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”《工傷保險條例外》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 賠償金 額傷殘就業(yè)補助金如何計算 的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《 非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。 (一)公式 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù) 賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均 工資 。 (二)一級至四級不享受。 因為一級至四級傷殘職工要保留 勞動關(guān)系 ，退出工作工崗位，享受 傷殘津貼 ，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。 (三)五級至六級： 五級30個月、6級25個月。 條件之一： 1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。 2、用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的。 3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。 (四)七級至十級： 七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 條件之一： 1、 勞動合同 期滿終止; 2、工傷職工本人提出 解除勞動合同 ; 3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的; 4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。 工傷職工距法定 退休年齡 超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。 工傷職工達到退休年齡或辦理 退休 手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 二、什么是傷殘就業(yè)補助金 傷殘就業(yè)補助金：是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、 六級傷殘 ，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至 十級傷殘 ，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。 在 工傷事故 中涉及到的賠償項目里面，其實也要區(qū)分一下實際造成的 傷殘等級 是多少。按照法律中的規(guī)定對于一次性傷殘就業(yè)補助金，其實只有在給勞動者造成傷殘就業(yè)補助金如何計算 了5-10級，那么具體的賠償項目里面才會包括這一項。而實際可以領(lǐng)取多少的傷殘就業(yè)補助金，還要根據(jù)具體的傷殘等級確定。