公司注銷后公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，與員工的勞動合同需要依法解除公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，并給予相應的經濟補償。

經濟補償金按工作滿一年支付一個月工資來算。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，勞動合同終止公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 他情形。

公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 你好公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，就你描述的問題公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，律師答復如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福！

不能。公司注銷關閉的公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，屬于勞動合同終止公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，每滿一年補償一個月工資公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。

公司注銷公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 的公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，員工要求公司支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 的規(guī)定公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯(lián)公司，對員工工齡進行連續(xù)計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

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1、原合同到期未續(xù)簽公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，但一直在原崗位工作，說明你和公司建立事實勞動關系，合同權利義務一原勞動合同為準公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ；

2、如果原合同到期不續(xù)約，你可以索要經濟補償；

3、企業(yè)注銷看哪種情況，如果是合并分立，你公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 的勞動關系用人主體會發(fā)生變化，需要改簽勞動合同，如果是破產清算，你是不會得到經濟補償?shù)模?/p>

4、不過企業(yè)進入破產程序后，首先要繳納的就是職工的社保費用，這你不用擔心；

5、目前來看，你最多可以獲得破產前這幾個月的雙倍工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）

第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

公司辭退員工公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ，可以要求雙倍補償金，公司辭退員工應當支付補償金，是否支付雙倍補償金還要看具體情況，如果用人單位違反相關法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析

沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。符合相關法律規(guī)定的，用人單位應當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應當根據(jù)實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按兩倍支付經濟補償金公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ；勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人公司注銷經濟補償金要兩倍嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。