工傷 工資 發放標準是怎樣 勞動法 中對于工傷工資并沒有規定工傷沒評殘每月工資是多少 ，是由《 工傷保險條例 》進行規定工傷沒評殘每月工資是多少 的。 停工留薪期 間工傷沒評殘每月工資是多少 ，原工資不變工傷沒評殘每月工資是多少 ，停工留薪期結束后，根據不同的 傷殘等級 以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險條例》如下工傷沒評殘每月工資是多少 ： 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從 工傷保險 基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

法律分析工傷沒評殘每月工資是多少 ：1、醫藥費由用人單位全額墊付、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放、停工留薪期內需要護理工傷沒評殘每月工資是多少 的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。若用人單位未依法繳納工傷保險工傷沒評殘每月工資是多少 ，全部由用人單位支付。按照上面的規定工傷沒評殘每月工資是多少 ，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。對于對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

根據《 工傷保險條例 》對 工傷 工傷沒評殘每月工資是多少 的 工資 怎么算規定，員工工傷期間如何計算工資如下工傷沒評殘每月工資是多少 ： 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險 基金按月支付生活 護理費 。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 相關知識延伸閱讀工傷沒評殘每月工資是多少 ：員工 工傷待遇 有哪些 (1)工傷職工治療工傷或職業病所需的 醫療費用 由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。 (2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。 (3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。 (4)工傷職工經評殘并確認需要護理的， 按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。 (5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部 喪失勞動能力 ;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的 勞動關系 ，按月發給傷殘 撫恤金 ，標準分別為本人負傷前12個月內的平均工資的90%至75%。其中工傷沒評殘每月工資是多少 ：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。 (6)發給 一次性傷殘補助金 ，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。 (7)需易地安家的，發給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。 (8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。 (9)舊傷復發需要治療和休息的， 經鑒定確認可以按照本辦 法規 定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。 (10)被評為五級和六級且企業難以安排工作的， 按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者 勞動合同 期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。 (11)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。 (12) 供養親屬撫恤金 ，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其工傷沒評殘每月工資是多少 他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。 (13)一次性工亡補助金，標準為因 工傷事故 直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

工傷保險條例

第二十九條規定: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療工傷沒評殘每月工資是多少 ，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷工傷沒評殘每月工資是多少 的工傷沒評殘每月工資是多少 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

第六十一條規定： 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。