公司沒給勞動者繳納保險離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，離職后可以去要求用人單位賠償。如果是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，用人單位還必須按照相關法律的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;勞動者可以先跟公司協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，讓用人單位補繳保險并賠償。

法律分析

可以要求單位補交漏繳的社保，還可以要求三個月工資的經濟補償金，跟單位協商不成，帶上勞動合同去單位所屬區的勞動局申請勞動仲裁解決，勞動者可以以沒有依法交社保為由，解除勞動合同，要求補交社保，要求經濟補償金。如果以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關系或者說公司打算跟離職單位欠繳保險可以起訴嗎 你解除勞動關系，那么除離職單位欠繳保險可以起訴嗎 了雙倍工資外，公司還需要支付一個半月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從入職那年開始，工作滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年也是一個月，不滿半年是半個月，金額是上年度的月平均工資，還要從工作之月起補交社保。勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作一年支付一個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

現在用人單位都應該給員工正常繳納社保離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，沒有繳納社保離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的話離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，員工是可以進行勞動仲裁或者申請訴訟離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的。

可以離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，離職后可以追繳以前公司欠繳保險費離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ！

公司拖欠社保，是違反法律離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的強制性規定，員工可以去勞動監察大隊報案，如果處理不好，就直接走勞動仲裁。這種情況公司一般都會調解結案離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。對于起送時效離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，相關法律規定的期限為三年。當時效期間屆滿時離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，債務人獲得訴訟時效抗辯權。

法律分析

無論離職多久，只要還在訴訟時效之內就可以起訴在職期間的公司。訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務人雖可拒絕履行其義務，權利人請求權的行使權發生障礙，權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應當受理。受理后，如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權利，法院不得依照職權主動適用訴訟時效，應當受理支持其訴訟請求。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

離職原來公司欠繳五險一金兩年離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，不給交，去社保局不管，可以解決這個問題離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的法律途徑有離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ：1、當事人可以向用人單位所在地勞動監察部門反應離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ；2、到人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；3、保留證據到人民法院提起訴訟。

法律分析

一般情況勞動仲裁申請流程手續為離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ：1、申請仲裁人以書面形式向用人單位所在地的勞動仲裁委員提交仲裁申請書，其申請書撰寫的要點必須載明申請仲裁人和申請被仲裁人的基本身份信息，以及想要勞動仲裁委員會仲裁庭仲裁的具體請求事項和列出提出該請求時所根據的事實理由，如果申請人有搜集到證據的，還要寫明證據的來源。若是該勞動糾紛案件存在知情人的，還需要提供知情人的基本信息；2、仲裁委員會對申請人提供的材料進行審查，若是符合條件的，會在作出受理決定之日起的五天內通知申請被仲裁人；3、仲裁委員會開始組織案件雙方當事人進行調解，成功的，制作調解書下發給當事人。如果不成功的，則開始排期，確定案件開庭仲裁時間；4、開庭前，仲裁庭通過書面方式告知當事人具體開庭信息。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。